Für Schweizer Banken, Effektenhändler und Versicherungen gelten die weltweit vielleicht strengsten Reputationsanforderungen. Die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht (FINMA) verlangt, dass Personen, die mit der Verwaltung oder Geschäftsführung betraut sind, Gewähr für eine…
Schuldenfalle Arbeitsplatz: Warum finanzielle Integrität nicht nur Banken etwas angeht
Geldprobleme sind ein Tabuthema. Doch im beruflichen Kontext können sie zur existenziellen Bedrohung für das Unternehmen werden. Ein Mitarbeiter, der privat massiv unter finanziellem Druck steht, ist statistisch gesehen anfälliger…
Einmal geprüft, immer sicher? Warum Re-Screening im modernen Risikomanagement unverzichtbar wird
Viele Unternehmen wiegen sich in falscher Sicherheit: Ein Kandidat wurde vor der Einstellung geprüft, für „sauber“ befunden und eingestellt. Doch ein Background Check ist immer nur eine Momentaufnahme am Tag…
Gemeinsam stärker: Validato und CypSec verbinden Background Checks mit Cyberabwehr
Unternehmen sehen sich heute mit steigenden regulatorischen Anforderungen, komplexen Lieferketten und zunehmenden internen wie externen Bedrohungen konfrontiert. Besonders deutlich wird dies in sicherheitskritischen Branchen, in denen menschliche Faktoren und technische…
Sicherheit für Liegenschaftsverwaltungen: Hauswarte und Verwalter richtig prüfen
Die Schweizer Immobilienbranche boomt, und mit ihr die Verwaltung von Liegenschaften. Doch das Personal in diesem Sektor – vom Immobilienbewirtschafter bis zum Hauswart (Facility Manager) – besetzt absolute Vertrauenspositionen. Ein…
Background Checks & Art. 28 DSGVO: Datenschutz bei Background Checks mittels AVV
In Deutschland stehen Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) regelmäßig im Fokus von Datenschutzaufsichtsbehörden, Betriebsräten und ISO-27001-Audits. Besonders bei sensiblen Prozessen wie Background Checks und Integritätsprüfungen ist die saubere Abgrenzung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter…
Validato – Die Schweizer Referenz für rechtssicheres Background Screening: Compliance-Schutz unter dem neuen nDSG
Mit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (nDSG) in der Schweiz haben sich die Anforderungen an den Umgang mit Personaldaten massiv verschärft. Besonders im Bereich des Background Screenings müssen Unternehmen nun…
Gleiche Sprache, andere Gesetze: Warum Validato die rechtlichen Feinheiten in DACH kennt
Viele DACH-Konzerne machen den Fehler, ihre HR-Prozesse zentral in Deutschland zu definieren und dann einfach auf die Schweiz und Österreich "auszurollen". Man spricht ja überall Deutsch. Doch juristisch ist das…
Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der CEE-Region
Der Arbeitsmarkt in Mittel- und Osteuropa entwickelt sich rasant. Internationale Unternehmen betreiben Shared Service Center, Produktionsstandorte oder Nearshoring-Teams in Ländern wie der Slowakei, Tschechien, Polen, Ungarn oder Rumänien. Gleichzeitig steigen…
Referenzschreiben verlieren an Aussagekraft – strukturierte Pre-Screenings ersetzen manuelle Prüfungen zunehmend.
Referenzschreiben waren über Jahrzehnte ein Standardinstrument im Recruiting. Heute verlieren sie zunehmend an Relevanz. Gründe dafür sind uneinheitliche Formulierungen, fehlende Verifizierbarkeit und nationale Datenschutzbeschränkungen, die direkte Kontaktaufnahmen oft verhindern. HR-Abteilungen…
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