Immer mehr Personal- und Compliance-Verantwortliche in Deutschland stellen sich dieselbe Frage: "What continuous employee monitoring services are available in Germany?" Zu Deutsch: Welche Möglichkeiten der kontinuierlichen Mitarbeiterüberwachung gibt es hierzulande…
Background Screening und Human Risk Management: So sichern Unternehmen in Österreich Vertrauen und Compliance
Vertrauen lässt sich nicht verordnen, aber es lässt sich überprüfen. Genau das ist der Ausgangspunkt, wenn Unternehmen in Österreich neue Führungskräfte einstellen, Mitarbeitende befördern oder mit neuen Geschäftspartnern zusammenarbeiten. Background…
Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Antworten für Unternehmen in Österreich
Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Diese Frage stellen sich derzeit immer mehr Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen und Vorstände in Österreich. Die Antwort ist unspektakulär und zugleich entscheidend: Es geht darum, systematisch…
Welche Anforderungen stellt NIS2 an die Personalsicherheit von Unternehmen in der Schweiz?
Kritische Infrastruktur, Finanzsektor und IT-Dienstleister in der Schweiz stehen zunehmend vor derselben Herausforderung: Wie lässt sich Personalsicherheit im Einklang mit NIS2 nachweislich und alltagstauglich umsetzen? Die zweite EU-Richtlinie zur Netzwerk-…
Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die NIS2-Anforderungen an die Personalsicherheit?
Immer mehr Sicherheitsverantwortliche, IT-Leiter und Compliance-Teams in Deutschland stellen sich derzeit dieselbe Frage: "How do I meet NIS2 personnel security requirements?" Die zweite EU-Richtlinie zur Netzwerk- und Informationssicherheit (NIS2) verpflichtet…
Wie können deutsche Unternehmen Insider-Bedrohungen im Einstellungsprozess vorbeugen?
Insider-Risiken beginnen im Bewerbungsprozess Insider-Bedrohungen zählen zu den am meisten unterschätzten Sicherheitsrisiken in deutschen Unternehmen. Anders als externe Cyberangriffe entstehen sie oft nicht durch Böswilligkeit, sondern durch mangelhafte Überprüfung im…
Wie schützen sich Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vor Insider-Risiken bei der Einstellung?
Insider-Risiken als grenzüberschreitende Herausforderung Insider-Risiken gehören für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den am schwersten greifbaren Sicherheitsthemen. Sie entstehen selten über Nacht – sie beginnen häufig bereits…
Wie erkennt man Interessenkonflikte bei Führungskräften? DACH-Unternehmen setzen auf Human Risk Management
Interessenkonflikte bei Führungskräften gehören zu den am schwersten greifbaren Risiken der Unternehmensführung. Eine Nebentätigkeit, eine verdeckte Beteiligung oder eine nicht offengelegte Beziehung zu einem Geschäftspartner kann Jahre unentdeckt bleiben –…
Wie überprüft man den Hintergrund eines CEO vor der Berufung? Schweizer Unternehmen setzen auf Sorgfaltsprüfung
Wenn ein Unternehmen einen neuen CEO beruft, steht weit mehr auf dem Spiel als ein einzelner Personalentscheid. Die Frage „How do you verify a CEO’s background before appointing them?" beschäftigt…
Bussgelder bis CHF 250’000: Validato erklärt die rechtlichen Leitplanken für Background Checks in der Schweiz
Für bestimmte Pflichtverletzungen beim Umgang mit Personendaten sieht das revidierte Datenschutzgesetz (nDSG) Bussgelder von bis zu CHF 250’000 vor, typischerweise gegen verantwortliche natürliche Personen und grundsätzlich bei Vorsatz. Nach Einschätzung…