Bei der Auswahl eines neuen Lieferanten prüft der Einkauf üblicherweise Handelsregisterauszug, Bonität und Referenzen, bevor ein Auftrag vergeben wird. Bei der Beauftragung eines freiberuflichen IT-Spezialisten oder Industrie-Dienstleisters fehlt dieser Schritt…
Wer Freelancer ungeprüft beauftragt, riskiert einen Sanktionsverstoss
Wer als Unternehmen einen Freelancer beauftragt, geht eine Geschäftsbeziehung ein – und für Geschäftsbeziehungen gilt nach deutschem und europäischem Aussenwirtschaftsrecht grundsätzlich dieselbe Sorgfaltspflicht wie bei jedem anderen Vertragspartner: die Prüfung…
Warum pauschale Background-Check-Vollchecks in Deutschland rechtlich angreifbar sind
Ein möglichst umfassender Background-Check klingt für viele deutsche Personalabteilungen zunächst nach der sichereren Wahl. Rechtlich ist das oft nicht der Fall. Validato, Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, warnt…
Berechtigtes Interesse statt Einwilligung: Die richtige Rechtsgrundlage für Background-Checks in Österreich
Bei der Frage, auf welcher Rechtsgrundlage ein Background-Check in Österreich erfolgen darf, verweisen viele Unternehmen zuerst auf die Einwilligung der Bewerbenden. Aus Sicht von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und…
Berechtigtes Interesse statt Einwilligung: Die richtige Rechtsgrundlage für Background-Checks in Deutschland
Bei der Frage, auf welcher Rechtsgrundlage ein Background-Check in Deutschland erfolgen darf, verweisen viele Unternehmen zuerst auf die Einwilligung der Bewerbenden. Aus Sicht von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und…
Background-Checks in Österreich: Was Arbeitgeber aus dem deutschen DSGVO-Urteil lernen müssen
Deutsches Urteil mit Signalwirkung für Österreich Ein aktuelles Urteil aus Deutschland sorgt auch bei Arbeitgebern in Österreich für Aufmerksamkeit: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil…
Background-Check ohne Info: Deutsches Gericht verhängt 1.000 Euro Schadensersatz
Urteil aus Düsseldorf: Teure Folgen für ungefragte Recherche Ein Background-Check ohne vorherige Information kann für Arbeitgeber in Deutschland teuer werden: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil…
DORA in Deutschland: Wie Finanzunternehmen externe IT-Dienstleister und Partner überprüfen müssen
Kaum ein Thema beschäftigt Einkaufs-, Risiko- und Personalabteilungen deutscher Finanzunternehmen derzeit so sehr wie die Überprüfung externer IT-Dienstleister. Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union macht deutlich: Wer…
DORA-Compliance in Deutschland: Welche Anforderungen gelten jetzt für den Personalbereich?
Immer mehr Personalabteilungen deutscher Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister stellen sich dieselbe Frage: "DORA compliance requirements for HR?" Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union verpflichtet Finanzunternehmen in Deutschland,…
Beschäftigungsverhältnis in Deutschland: Wie Unternehmen die Integrität ihrer Mitarbeitenden dauerhaft sichern
Ein Beschäftigungsverhältnis endet nicht mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag – und genau hier beginnt für viele deutsche Unternehmen die eigentliche Herausforderung. Mitarbeitende, externe Dienstleister und Geschäftspartner verändern sich über…