Referenzen mit Substanz stellt für Unternehmen im DE-Raum eine Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR nicht mehr ausreichen, um die Integrität von Bewerbungen…
Validato: Effiziente Background Checks und Human Risk Management für Deutschland, die Schweiz und Österreich aus einer Hand
Im modernen Recruiting stehen Unternehmen vor einem komplexen Spannungsfeld: Sie müssen Risiken bei Neueinstellungen zuverlässig identifizieren, regulatorische Vorgaben erfüllen und gleichzeitig den Kandidaten einen fairen, schnellen Prozess bieten. Ob gefälschte…
Integrität im Schweizer Arbeitsmarkt: Warum HR globale Dokumentenprüfungen einsetzen sollte
Integrität im Schweizer Arbeitsmarkt stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die…
Globale Talente, lokale Risiken: Warum Schweizer HR verifizierte Profile bevorzugt
Globale Talente, lokale Risiken stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die…
Personelle Risiken in ICT-Outsourcing: FINMA und revDSG erhöhen den Druck
Mit dem revidierten Datenschutzgesetz (revDSG) und den FINMA-Outsourcing-Vorgaben rückt die Verantwortung für Drittparteien und deren Mitarbeitende in den Fokus. Schweizer Banken und Versicherer stehen vor der Herausforderung, personelle Risiken in…
Kliniken und Pflegeeinrichtungen benötigen strikte Screening-Prozesse, um Personalrisiken zu reduzieren.
Im Gesundheitswesen zählen Vertrauen, Integrität und Qualifikation zu den wichtigsten Sicherheitsfaktoren. Trotzdem werden Personalüberprüfungen in vielen Einrichtungen nur rudimentär umgesetzt. Das Risiko: ungeprüfte oder unzureichend verifizierte Fachkräfte verursachen Behandlungsfehler, Compliance-Verstösse…
Strenge Governance für ICT-Drittparteien: DORA und FMA setzen neue Maßstäbe
Die Digital Operational Resilience Act (DORA) verpflichtet Finanzinstitute in der EU zu einer strikten Governance über ICT-Drittparteien. Die FMA-Richtlinien konkretisieren diese Anforderungen für Österreich: Vendor Background Checks werden zur Pflicht,…
Unternehmen vergleichen Screening-Anbieter zunehmend nach Qualität, Compliance und globaler Abdeckung.
Der Markt für Background Checks wächst schnell, doch die Qualitätsunterschiede sind erheblich. Viele Unternehmen wissen nicht, welche Kriterien sie berücksichtigen müssen, um einen Anbieter zu wählen, der sowohl regulatorische Anforderungen…
DACH-Unternehmen verlagern Prozesse in CEE-Regionen, unterschätzen jedoch Personal- und Compliance-Risiken.
Nearshoring nach Südosteuropa ist für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil ihrer Skalierungsstrategie. Ob Softwareentwicklung, Backoffice, Support oder operative Produktionsbereiche – die CEE-Region bietet attraktive Kostenstrukturen und hohe Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte….
Compliance & HR: Wie deutsche Unternehmen NIS2/DORA-konforme Background-Checks umsetzen können
Compliance & HR stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität…