Sicherheit in der Cloud wird oft als rein technisches Problem verstanden, doch der BSI C5-Kriterienkatalog rückt den Faktor Mensch explizit in den Fokus. Für ein erfolgreiches Testat müssen Anbieter nachweisen,…
Schutzschild gegen Insider-Risiken: Prävention von Wirtschaftsspionage durch Pre-Employment Screening
Insider-Bedrohungen stellen eine der größten Gefahren für die physische Resilienz dar. Die Plattform validato.com ermöglicht es Unternehmen, Bedrohungsszenarien wie den Diebstahl von geistigem Eigentum oder die bewusste Manipulation von Betriebsabläufen…
Resilienz durch Integrität: Wie die neue DIN SPEC 14027 den Wirtschaftsschutz revolutioniert
Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 im März 2026 wurde ein neuer Meilenstein für die Corporate Security gesetzt. Die Norm definiert klare Anforderungen zur Stärkung der physischen Resilienz von…
Was man nicht weiß, macht einen nicht voreingenommen: Die „Clean Team“ Strategie im Screening
Das menschliche Gehirn ist darauf programmiert, Muster zu erkennen und in Schubladen zu denken. Das nennt man "Unconscious Bias" (unbewusste Voreingenommenheit). Sobald ein Recruiter auf Facebook sieht, dass ein Bewerber…
DIN SPEC 14027: Validato begleitet Unternehmen beim Aufbau normkonformer Integritätsprüfungsprozesse nach Kapitel 16
Die DIN SPEC 14027:2026 ist mehr als ein Prüfkatalog. Kapitel 16 «Integritätsprüfung» verlangt von Organisationen den Aufbau einer vollständigen Prozessarchitektur für die sicherheitsorientierte Personalauswahl: von der Schutzbedarfsermittlung über dokumentierte Eskalationswege…
Der erste Eindruck zählt: Wie digitale Background Checks die Candidate Experience verbessern
Im "War for Talents" können sich Unternehmen keine sperrigen Prozesse leisten. Wenn ein Top-Kandidat, der mehrere Angebote auf dem Tisch hat, aufgefordert wird, ein zweiseitiges PDF auszudrucken, zu unterschreiben, zum…
DIN SPEC 14027, Kapitel 16: Validato erfüllt alle Anforderungen der Integritätsprüfung – Pre-Employment Screening, In-Employment Screening und Integri
Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 «Corporate Security – Anforderungen zur Stärkung physischer Resilienz von Organisationen» liegt erstmals ein umfassendes deutschsprachiges Regelwerk vor, das Pre-Employment Screening (PES), In-Employment Screening…
Warum professionelles OSINT mehr ist als „ein bisschen surfen“: Validato bringt Struktur in die Netzrecherche
Viele HR-Abteilungen glauben, sie betreiben bereits "Background Checks", weil sie Bewerbernamen googeln. Doch diese Methode gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Man verliert sich in "Rabbit Holes", klickt…
Outsourcing vs. Inhouse-Screening: Was sich für Schweizer Unternehmen wirklich rechnet
Soll das Background-Screening intern aufgebaut oder an einen spezialisierten Provider ausgelagert werden? Diese Make-or-Buy-Entscheidung beschäftigt viele HR-Leitungen in der Schweiz. Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab – und die…
OSINT im Recruiting: Wie strukturierte Online-Recherche den Background Check ergänzt
OSINT – Open Source Intelligence – bezeichnet die systematische Sammlung und Auswertung von Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen. Ursprünglich ein Werkzeug der Nachrichtendienste, ist OSINT heute auch im HR-Kontext ein…
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