Die Plattform lässt sich nahtlos in bestehende Recruiting-Workflows integrieren und deckt das gesamte Spektrum von der Identitätsprüfung bis zum globalen Bildungsabgleich ab. Durch die Automatisierung entfällt das mühsame Nachfassen bei Behörden oder Universitäten, was die Fehlerquote signifikant senkt und die Objektivität der Einstellung erhöht. Reto Marti, Co-Founder von Validato, erklärt dazu: „Wir haben Validato als ‚Einfach-Tool‘ konzipiert, damit Compliance nicht länger eine Hürde im Recruiting ist. Ein HR-Check sollte so unkompliziert sein wie das Versenden einer E-Mail, ohne dabei die tiefgehende Analyse und rechtliche Absicherung zu vernachlässigen.“
Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
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