Arbeits- und Gesundheitsschutz kann EcoVadis-Rating positiv beeinflussen

Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil des EcoVadis-Ratings

Passend dazu ist der Bereich „Arbeit und Menschenrechte“ eines der vier Kriterien im EcoVadis-Rating. Bei der Auswahl von Lieferanten orientieren sich viele Unternehmen an diesem Rating. Schlüsselkriterien sind

• die Sicherheitskultur im Unternehmen.
• die Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
• die Einhaltung von Arbeitszeit- und Lohnstandards.
• der Schutz von Mitarbeiterrechten.

Sicherheitskultur: die Basis für den Arbeits- und Gesundheitsschutz

Eine Unternehmenskultur, in der Wert auf sichere und gesundheitsorientierte Arbeitsbedingungen gelegt wird, ist die Voraussetzung für einen nachhaltigen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Fachkräfte für Arbeitssicherheit und die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt sind neben Psychologinnen und Psychologen der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie die ersten Ansprechpartner, wenn der Arbeits- und Gesundheitsschutz nachhaltig gestaltet werden soll. „Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Unternehmen dabei, auf den vorhandenen Strukturen aufzubauen und diese weiterzuentwickeln. Dabei ist es wichtig, die Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungsbedarf besteht. Zunächst muss jedoch eine Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik etabliert werden, die als Basis für messbare und kommunizierbare Ergebnisse unerlässlich ist“, erläutert Dr. Ludwig Brands, Experte für Arbeitssicherheit bei TÜV Rheinland.

Ziele mit entsprechendem SDG verknüpfen

Darauf aufbauend müssen Ziele im Arbeits- und Gesundheitsschutz festgelegt und in einer Nachhaltigkeitsstrategie verankert werden. Diese sollten wie alle Ziele spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert (SMART) sein. Der Vorsatz, zum Beispiel die Anzahl der Stolper- und Umknickunfälle bis Ende 2027 um 30 Prozent zu reduzieren, erfüllt alle SMART-Kriterien. Jedes Ziel sollte mit Maßnahmen unterlegt sein und mit dem geeigneten SDG verknüpft werden. Schließlich sollten die Ziele zusammen mit den übrigen Bausteinen der Nachhaltigkeitsstrategie im Nachhaltigkeitsbericht transparent kommuniziert werden.  

„All das kann sich auch positiv auf das EcoVadis-Ranking auswirken. Zugleich fördert das Engagement für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld die Loyalität der Beschäftigten und zahlt langfristig auf die Arbeitgebermarke ein“, betont Brands.

Umfassende Informationen über das Angebot zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und zu Beratungsangeboten zum Thema Nachhaltigkeit von TÜV Rheinland erhalten Unternehmen und Beschäftigte unter: www.tuv.com/amd bzw. consulting.tuv.com.

Über TÜV Rheinland Arbeitsmedizinische Dienste

Die TÜV Rheinland Arbeitsmedizinischen Dienste (AMD) betreiben als Tochterunternehmen der TÜV Rheinland Group bundesweit arbeitsmedizinische Zentren und beraten Betriebe hinsichtlich Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Rund 840 Fachärzt:innen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Psycholog:innen, Arbeitsmedizinische Assistent:innen, Gesundheitsmanager:innen und Berater:innen setzen sich dafür ein, Risiken und Gefahrenpotenziale in Unternehmen zu verringern und die physische wie psychische Gesundheit zu schützen. Damit gehören die AMD zu einem der größten Anbieter für arbeitssicherheits- bzw. arbeitsmedizinische Dienstleistungen in Deutschland. Ging es beim Arbeitsschutz lange nur um die technische Vermeidung von Arbeitsunfällen, so kümmern sich die AMD heute zunehmend um die ganzheitliche Prävention und Gesundheitsvorsorge.