Hire for attitude, not for skills

Schon seit Jahren kennen wir bereits aus Unternehmen mit stark kultureller Prägung den Ansatz „Hire for Attitude, train for Skills“. Aber wie sehr gilt diese Aussage in der Praxis des…

Kompetenzerfassung

Die gezielte Entwicklung von Kompetenzen erfordert Transparenz über die vorhandenen und gewünschten Ausprägungen auf der Ebene der Organisation, der Teams und der Individuen. Die Kompetenzerfassung dient der eigenverantwortlichen Planung und…

Gesund im Neuen Normal

Die Coronapandemie hat die Arbeitswelt einem Härtetest unterzogen und neue Arbeitsformen zur gelebten Praxis gemacht. Fakt ist: Ein Zurück in die „Vor-Corona-Zeit“ wird es nicht geben. Vielmehr lernen wir im…