13 Millionen Mitglieder auf XING! Das ist eine gute Nachricht für jedes einzelne Mitglied, denn mehr Mitglieder bedeuten noch mehr Möglichkeiten, mehr Austausch, mehr Erfolg beim Netzwerken. Bei XING richten wir unsere Angebote konsequent an den Bedürfnissen unserer Mitglieder aus. Dabei geht es um lokale Jobs, Tipps und Kontakte. Wir unterstützen unsere Mitglieder mit News-Angeboten, die ihnen dabei helfen, beruflich auf dem Laufenden zu bleiben. Auf unserem Debattenportal XING klartext haben wir mittlerweile mehr als 400 Debatten gestartet. Im Durchschnitt wird jede Debatte mehr als 200 Mal kommentiert.
Seit August haben wir unseren XING Stellenmarkt zudem mit einem eigenen WhatsApp-Channel ausgestattet. So erhalten unsere Mitglieder aktuelle Jobs, die zu Ihnen passen jederzeit und an jedem Ort. Das sind nur einige der jüngsten Aktivitäten und auch für die Zukunft haben wir uns viel vorgenommen. Um unserem Wachstum gerecht zu werden, haben wir zuletzt sogar einen zusätzlichen Entwicklungsstandort in Porto eröffnet

Übrigens: 13 Millionen XING Mitglieder passen in etwa 250 Fußballstadien und wenn wir uns alle nebeneinanderstellen, könnten wir zusammen fast eine Menschenkette halb um die Erde bilden. Gemeinsam abheben und um die Erde fliegen, ginge auch. Dazu bräuchten wir nur etwa 15.000 Flugzeuge vom Typ A380. Auf geht’s!

• Jeder zweite Berufstätige hat im Büro bereits Freundschaften fürs Leben geschlossen
• Neuer Trend: Jeder Zehnte hat eine eheähnliche Vertrauensbeziehung am Arbeitsplatz
• Jüngere Arbeitnehmer treffen sich besonders gerne mit Kollegen

Die Deutschen verbringen sehr viel Zeit mit Kolleginnen und Kollegen: Eine 40-Stunden Woche, und nach Feierabend gerne noch ein gemeinsames Getränk im Kollegenkreis. Kein Wunder, dass man sich dabei auch näher kommt. Rund um den Arbeitsplatz entstehen enge Freundschaften und manchmal geht es sogar darüber hinaus. Die Hälfte der Berufstätigen in Deutschland hat im Büro bereits Freundschaften fürs Leben geschlossen. Immerhin  jeder Zehnte pflegt sogar eine eheähnliche Vertrauensbeziehung am Arbeitsplatz. Das sind die Kernergebnisse einer aktuellen Forsa-Umfrage, die von XING, dem führenden Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum, in Auftrag gegeben wurde.

Jeder zweite Berufstätige hat im Büro bereits Freundschaften fürs Leben geschlossen
Die Hälfte der befragten Arbeitnehmer hat am Arbeitsplatz bereits einen oder mehrere Freunde fürs Leben gefunden. Bei den weiblichen Berufstätigen sind es sogar knapp 60 Prozent. Bei der Frage, ob Kollegen auch zu Freunden werden können, spielt der Familienstand eine große Rolle: Knapp 60 Prozent der engen Freundschaften entstehen zwischen Arbeitskollegen, die ledig sind. Ein Blick in die unterschiedlichen Branchen: In der Tendenz sind Berufstätige der Kommunikations- und Medienbranche besonders aufgeschlossen und haben, vergleichsweise zu anderen Branchen, häufiger Freundschaften am Arbeitsplatz geschlossen. Erwerbstätige der Groß- und Einzelhandelsbranche sind tendenziell eher zurückhaltend bezüglich Freundschaften am Arbeitsplatz.

Neuer Trend: Jeder Zehnte hat eine eheähnliche Beziehung am Arbeitsplatz                                           
Verbringen Kollegen viel Zeit miteinander, entwickeln sich neben Freundschaften oft auch tiefergehende Beziehungen. Dieser sich anbahnende Trend aus den USA nennt sich „work wife“ bzw. „work husband“. Am Arbeitsplatz entstehen eheähnliche, ausschließlich platonische Vertrauensbeziehungen zu einem Kollegen bzw. einer Kollegin.  So gibt immerhin jeder zehnte Befragte Arbeitnehmer an, eine eheähnliche Beziehung am Arbeitsplatz zu pflegen. Die Erwerbstätigen in der Finanz- und Versicherungsbranche haben vergleichsweise häufig eine eheähnliche Beziehung am Arbeitsplatz.
Tendenziell finden sich Erwerbstätige über 50 Jahren (13 Prozent) nach eigenen Angaben häufiger in einer „Arbeitsehe“ wieder als jüngere Arbeitnehmer.

Jüngere Arbeitnehmer treffen sich am häufigsten mit Kollegen                                                                
Mehr als 50 Prozent der 18 bis 29 jährigen Erwerbstätigen geben an, sich mindestens einmal im Monat privat mit Kollegen zu treffen. In der Gruppe der 30 bis 39 jährigen unternehmen immerhin noch 40 Prozent privat etwas mit ihren Kollegen.
Arbeitnehmer ab 40 Jahren geben dagegen an, vergleichsweise häufiger als Jüngere, nur bei Geburtstagsfeiern oder Firmenevents private Zeit mit ihren Arbeitskollegen zu verbringen.
Im Rahmen der repräsentativen Studie wurden im August 2017 1.000 Arbeitnehmer in ganz Deutschland befragt.

• Jobwechselatlas: Berufstätige aus Hamburg und Bayern mit höchster Wechselbereitschaft (https://spielraum.xing.com/2017/09/jobwechselatlas-von-xing/)
• Umfrageergebnisse: Jedes dritte Mitglied auf Jobsuche, jeder Zweite offen für neuen Job
• Mit dem TalentpoolManager stellt XING das passende Produkt auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln vor

Jobboom in Deutschland: Für Juli meldete die Bundesagentur für Arbeit 750.000 offene Stellen. Aktuellen Prognosen zufolge wird die Zahl offener Stellen auch künftig weiter steigen. Goldene Zeiten für Arbeitnehmer, könnte man meinen. Aber: Sind die überhaupt bereit, den Job zu wechseln? Um diese Frage zu beantworten, führte XING, das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum, eine Umfrage unter seinen Mitgliedern durch und wertete relevante Details mehrerer Millionen Profile aus. Darüber hinaus erstellte XING einen interaktiven Jobwechselatlas (https://spielraum.xing.com/2017/09/jobwechselatlas-von-xing/) der zeigt, wo die Erwerbstätigen mit der höchsten Wechselbereitschaft zu finden sind und welcher Alters- oder Berufsgruppe sie angehören.

Umfrageergebnisse: Jedes dritte Mitglied auf Jobsuche, jeder Zweite offen für neuen Job
An der im August durchgeführten Umfrage nahmen 856 Mitglieder teil. Es zeigt sich, dass  Erwerbstätige in Deutschland neuen Jobs gegenüber äußerst aufgeschlossen sind:

• Wechselwunsch: Jeder Dritte (34 Prozent) ist aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, jeder zweite (52 Prozent) ist zwar mit seiner derzeitigen Tätigkeit zufrieden, aber dennoch offen für attraktive Jobangebote.
• Online-Jobsuche: Der Wechselwunsch macht sich im Nutzerverhalten stark bemerkbar. So schauen sich 86 Prozent der Befragten mindestens einmal monatlich die empfohlenen Stellenanzeigen auf XING an, 57 Prozent gar wöchentlich. 
• Job gewechselt: Rund jeder Fünfte (21 Prozent) ist bereits dem Ruf eines Personalsuchenden auf XING gefolgt oder hat sich erfolgreich auf einen Job beworben, der im Stellenmarkt veröffentlich wurde.

Jobwechselatlas: Berufstätige aus Hamburg und Bayern mit höchster Wechselbereitschaft (https://spielraum.xing.com/2017/09/jobwechselatlas-von-xing/)
XING hat zudem die wahrscheinliche Wechselbereitschaft seiner mehr als 12 Millionen Mitglieder auf Basis von Profilinformationen errechnet und in einem interaktiven Jobwechselatlas veröffentlicht. Ein Algorithmus vergleicht dazu ähnliche Profile miteinander und erkennt, wie wahrscheinlich ein baldiger Jobwechsel ist. Als Kriterien werden dabei unter anderem ein gesteigertes Interesse an Stellenanzeigen, die Branche und das Tätigkeitsfeld zur Berechnung der Wechselbereitschaft herangezogen.
Der Jobwechselatlas zeigt die Wechselbereitschaft der Erwerbstätigen in den verschiedenen Regionen Deutschlands. Darüber hinaus kann nach Geschlecht, Altersgruppe sowie Position, Branche und Tätigkeitsfeld selektiert werden (Aufsteigende Skala von 0 bis 1; je höher der Wert, desto größer die Wechselbereitschaft):

West-Süd-Gefälle: Hamburger (0,47), Bayern und Hessen (je 0,46) zeigen die höchste Wechselmotivation. Am niedrigsten liegen die Werte in den neuen Bundesländern, Erwerbstätige aus Brandenburg zeigen die geringste Motivation für einen Wechsel (0,41).

• Altersgefälle: Mit dem Alter sinkt die Bereitschaft für einen Jobwechsel. Während in der Altersgruppe 18-29 ein sehr hoher Wert von 0,56 vorliegt, befindet sich dieser in der Gruppe 40-49 nur noch bei 0,47, bei 50+ bei 0,39. Diese Entwicklung ist in allen Bundesländern zu beobachten, wobei die Werte in den neuen Bundesländern im Alter besonders stark abfallen.
• Geschlecht: Frauen zeigen der Daten-Auswertung zufolge über alle Bundesländer hinweg eine leicht höhere Wechselmotivation (0,45 vs. 0,43).
• Position: Wenig überraschend ist, dass Berufseinsteiger eine besonders hohe Wechselmotivation (0,57) haben. Am niedrigsten liegt der Wert bei Erwerbstätigen auf Direktorenlevel (0,42).
• Branche: Erwerbstätige aus dem Bereich Architektur und Bauwesen (0,42) zeigen wenig Motivation, einen neuen Job aufzunehmen – anders als in der wechselfreudigen Branche  Beratung und Consulting (0,53).
• Tätigkeitsfeld: Marketing- und Werbespezialisten sind ebenso stark wechselmotiviert wie Personaler und Produktmanager (je 0,58). Facharbeiter aus der Produktion und im Handwerk (0,40) sowie jene aus der Administration, Sachbearbeitung und Verwaltung (0,41) sind laut Auswertung am wenigsten bereit, etwas Neues zu machen.

Mit dem TalentpoolManager stellt XING das passende Produkt auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln vor
Die Möglichkeit, sich die wahrscheinliche Wechselbereitschaft eines Mitglieds anzeigen zu lassen, steht Personalsuchenden in Kürze auch im neuen „XING TalentpoolManager“ zur Verfügung. Die Funktion unterstützt Personalsuchende bei der ersten Einschätzung, ob ein Arbeitgeberwechsel für den potenziellen Kandidaten in Frage kommt. Der XING TalentpoolManager wird erstmals auf der Fachmesse Zukunft Personal (19. – 21.9.) in Köln vorgestellt.

• Gesamtumsatz wächst um 22 Prozent
• Segment B2B E-Recruiting legt um 39 Prozent zu
• XING-CEO Vollmoeller: „Das Berufsleben ist für die allermeisten Menschen eine lokale Angelegenheit“

Die XING AG, Betreiberin des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, wächst weiter dynamisch. Das Unternehmen, das seine Mitglieder darin unterstützt, die Chancen der sich drastisch verändernden Arbeitswelt zu ergreifen, hat den Gesamtumsatz im ersten Halbjahr 2017 um 22 Prozent auf 86 Mio. € (Vorjahr: 71 Mio. €) gesteigert. Alle Geschäftsbereiche haben dazu mit zweistelligem Umsatzwachstum beigetragen.

Segment B2B E-Recruiting legt um 39 Prozent zu
Der Geschäftsbereich B2C hat auch im ersten Halbjahr 2017 den größten Anteil an den Erlösen der XING AG erwirtschaftet. So betrug der Umsatz in diesem Segment 41,6 Mio. €, das sind knapp 12 Prozent über dem Vorjahreswert (37,3 Mio. €). Die größten Zuwachsraten verzeichnete das Segment B2B E-Recruiting. Hier bildet XING die Umsätze ab, die aus dem Geschäft mit Personalverantwortlichen resultieren, denen XING mit vielfältigen Services und Dienstleistungen hilft, erfolgreich dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Umsätze in diesem Segment stiegen um 39 Prozent auf 35,1 Mio. € (25,3 Mio. €). Das nach Umsätzen kleinste Segment B2B Advertising & Events wuchs gegenüber dem Vergleichszeitraum ebenfalls zweistellig und zwar um 22 Prozent auf 7,5 Mio. € (6,1 Mio. €). Das EBITDA lag mit 27,3 Mio. € um 19 Prozent über dem Vergleichswert des Vorjahres (22,9 Mio. €). Der Gewinn stieg im ersten Halbjahr um 19 Prozent auf 13,1 Mio. € (11,7 Mio. €).

XING CEO Vollmoeller: „Das Berufsleben ist für die allermeisten Menschen eine lokale Angelegenheit“
XING-CEO Thomas Vollmoeller: „Das erste Halbjahr dieses Jahres war das erfolgreichste in der Geschichte von XING. Der Schlüssel für unseren Wachstumskurs ist die konsequente Ausrichtung an den Bedürfnissen unserer Mitglieder und Unternehmenskunden. Und hier gilt: Das Berufsleben ist für die allermeisten Menschen eine lokale Angelegenheit. Es geht um lokale Jobs, Tipps, Mitarbeiter und Kontakte. XING hat das früh verstanden, für uns gilt: Lokal geht vor global. Denn nicht nur die Bedürfnisse der Menschen, auch die Bedingungen der Arbeitsmärkte verschiedener Länder sind höchst unterschiedlich. Und im deutschsprachigen Raum gilt: Ein XING-Profil gehört heute einfach dazu.“ Dass diese Perspektive von immer mehr Menschen geteilt wird, zeigt die Tatsache, dass sich im ersten Halbjahr mehr als 1 Million neue Mitglieder auf der Plattform angemeldet haben, so viele wie noch nie zuvor. Damit hatte XING per Ende Juni knapp 12,5 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum zu verzeichnen. Über alle Plattformen hinweg verzeichnete XING per Ende Juni 13,2 Millionen Nutzer. Die Summe der zahlenden Mitglieder in der D-A-CH-Region stieg im ersten Halbjahr auf mehr als 970.000.

Im Laufe des zweiten Quartals veröffentlichte XING zudem neue Produktinnovationen: Mit XING E-Recruiting 360° bietet XING ein neues Lizenzpaket für Personalabteilungen, das erstmals alle bestehenden E-Recruiting-Instrumente von XING zu einem integrierten Angebot bündelt. Des Weiteren hat XING das Thema Video stark auf der Plattform ausgebaut und präsentiert neue attraktive Videoformate für B2B Advertising-Kunden, den neuen Videopodcast „XING Talk“ mit prominenten Gästen wie Prof. Dietrich Grönemeyer oder Michel Abdollahi und zahlreiche Videobeiträge unterschiedlicher Branchen-Insider. Damit ist das Informationsangebot für die XING-Mitglieder rundum ihr Arbeitsleben und darüber hinaus größer denn je.

Im Anschluss an das zweite Quartal hat XING zusätzliche Weichen für weiteres Wachstum gestellt. „Wir haben in einer Woche zwei Unternehmen akquiriert, mit Prescreen den am stärksten wachsenden Anbieter eines Bewerbermanagementsystems Europas und InterNations, das weltweit größte Netzwerk für Menschen, die im Ausland leben und arbeiten.“ Mit Prescreen bietet XING Personalmanagern fortan die Möglichkeit, den gesamten Prozess von der Vakanz bis zur Einstellung software-basiert und damit effektiv und effizient zu managen. Die Übernahme von InterNations soll XING dabei unterstützen, sein starke Position in Sachen Offline-Events weiter auszubauen.

• Einmal wöchentlich: Personalisierte Jobvorschläge auf Basis des XING-Profils
• Weitere Infos rund um das Thema Job & Karriere auf Abfrage
• In Kürze: Integration von Jobsuche & Suchagenten

Eine Stellenanzeige zu spät entdeckt? Ein Horrorszenario für jeden Jobsuchenden. XING schafft Abhilfe. Das führende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum erweitert seinen Stellenmarkt um einen WhatsApp Channel.  Der neue Service unterstützt Nutzer bei der Jobsuche und macht den Prozess noch einfacher, schneller und komfortabler. Ab sofort können die mehr als 12 Millionen Mitglieder persönliche Jobempfehlungen aus dem XING Stellenmarkt über den beliebten Messenger bekommen. Auf Wunsch erhalten die Mitglieder zudem Links zu informativen Artikeln rund um das Thema Job & Karriere sowie hilfreiche Bewerbungstipps.

Einmal wöchentlich: Personalisierte Jobvorschläge auf Basis des XING-Profils

Auf der speziell eingerichteten Webseite (https://whatsbroadcast.xing.com) können sich XING-Mitglieder ohne Zusatzkosten für den WhatsApp Channel anmelden. Nach der Bestätigung wird dem Mitglied sofort die beste Auswahl an persönlichen Jobvorschlägen geschickt. Möglich macht dies der  intelligente Matching-Algorithmus, der auf Basis der Profilangaben vom Mitglied passende Jobanzeigen ausspielt. Bei Interesse führt der Link direkt zu der ausführlichen Jobbeschreibung im XING Stellenmarkt. Weitere Jobvorschläge erhält das Mitglied im wöchentlichen Rhythmus.

Weitere Infos rund um das Thema Job & Karriere auf Abfrage

So können XING-Mitglieder über die Jobempfehlungen hinaus per Schlagworteingabe auch Artikel rund um das Thema Job & Karriere abrufen. Ob „Bewerbung“, „Zeugnis“ oder „Foto“ – der neue Service hält für viele wichtige Job-Aspekte informative und hilfreiche Artikel bereit.

In Kürze: Integration von Jobsuche & Suchagenten

Der regelmäßige Empfang von Jobempfehlungen sowie der Erhalt spannender Artikel ist erst der Anfang. In Kürze soll der WhatsApp Channel um weitere beliebte Funktionen aus dem XING Stellenmarkt erweitert werden. So ist geplant, dass XING-Mitglieder per Schlagworteingabe direkt nach offenen Stellen suchen können. Ebenso soll es möglich sein, Ergebnisse vorab eingestellter Suchagenten zu erhalten. Sobald ein passender Job im XING Stellenmarkt erscheint, wird das Mitglied umgehend per WhatsApp informiert – somit laufen Kandidaten zukünftig keine Gefahr mehr, passende Jobangebote zu verpassen.

• Nur 18 Prozent der Befragten würden bei materieller Unabhängigkeit aufhören zu arbeiten
• Vor allem jüngere Erwerbstätige können sich ein Leben ohne Arbeit nicht vorstellen
• Mitarbeiter wünschen sich einen guten Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance

Sommer, Sonne, kein Büro. Gerade in der Urlaubszeit träumt wahrscheinlich jeder davon, ein Leben in finanzieller Unabhängigkeit zu führen und den Urlaub niemals enden zu lassen. Aber was würden die Berufstätigen tun, wenn sie – etwa durch einen Lottogewinn oder ein Erbe – plötzlich die damit verbundenen Freiheiten hätten? Würden sie trotzdem weiter ihrer Arbeit nachgehen oder sofort kündigen? Diese Frage stellte XING, das führende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, 2.024 Berufstätigen in Deutschland zwischen 18 und 65 Jahren. Durchgeführt wurde die repräsentative Online-Befragung durch das Marktforschungsinstitut marketagent.com.*

Nur 18 Prozent der Deutschen würden bei materieller Unabhängigkeit aufhören zu arbeiten

Dass Berufstätige in Deutschland besonders fleißig sind, ist kein Geheimnis. Dem Statistischen Bundesamt zufolge wurde Anfang 2017 so viel gearbeitet wie seit 25 Jahren nicht mehr. Aber: Die Deutschen arbeiten offenbar auch gerne. Der Umfrage zufolge würden nur 18 Prozent der Erwerbstätigen bei materieller Unabhängigkeit den Job an den Nagel hängen. Dem gegenüber stehen 20 Prozent der Befragten, die ihrer Arbeit unverändert nachgehen würden. Weitere 42 Prozent würden lediglich die Stunden reduzieren, etwa um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, und die übrigen 20 Prozent der Berufstätigen würden ihren Beruf wechseln oder sich anderen Tätigkeiten widmen.

Vor allem jüngere Erwerbstätige können sich ein Leben ohne Arbeit nicht vorstellen

Auffällig ist, dass der Job vor allem für Einsteiger und jüngere Berufstätige offenbar zu einem erfüllten Leben dazu gehört. Nur knapp elf Prozent der 18- bis 24-Jährigen würden ihren Job kündigen, wenn sie nicht mehr arbeiten müssten. Mit höherem Lebensalter erhöht sich die Bereitschaft zum Vorruhestand, etwa 24 Prozent der Über-50-Jährigen würden den Job quittieren.

Die repräsentative Umfrage zeigt auch einige regionale Unterschiede auf: So würden sich die Befragten aus einigen Bundesländern eher für ein Leben ohne Arbeit entscheiden. Spitzenreiter mit 24 Prozent sind die Bewohner von Rheinland-Pfalz und dem Saarland, dicht gefolgt von den Norddeutschen (Hamburg/Schleswig-Holstein) und Nordrhein-Westfalen mit jeweils 21 Prozent. Auch geschlechterspezifische Unterschiede treten zu Tage: Während rund 20 Prozent der befragten Männer nicht mehr arbeiten würden, sind es bei den Frauen lediglich 16 Prozent.

Mitarbeiter wünschen sich einen guten Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance

Weshalb nur wenige deutsche Berufstätige ihren Job kündigen würden, lässt sich aus weiteren Ergebnissen der Umfrage ableiten: Etwa 66 Prozent der Studienteilnehmer sind mit ihrem Job zufrieden und arbeiten gerne. Eindeutig unzufrieden sind lediglich knapp elf Prozent der befragten Arbeitnehmer. Für 35 Prozent der Umfrage-Teilnehmer geht ein Traumjob zudem mit einem guten Kollegenzusammenhalt und positivem Betriebsklima einher. Weitere wichtige Aspekte sind flexible Arbeitszeiten (33 Prozent) und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (30 Prozent). Während eine gute Stimmung unter den Kollegen besonders den weiblichen Befragten wichtig ist, legen Männer mehr Wert auf eine Tätigkeit, die sie als erfüllend erleben (16,5 Prozent).

*Die Umfrage wurde im 4. Quartal 2016 durchgeführt.

InterNations ist das weltweit größte Netzwerk für Menschen, die im Ausland leben und arbeiten (sog. „Expats“). Im Jahre 2007 gegründet, hat InterNations heute mehr als 2,7 Millionen Mitglieder und ist in rund 390 Städten auf der ganzen Welt präsent. Das Unternehmen bietet Expats umfangreiche Möglichkeiten, sich mit anderen Mitgliedern zu vernetzen und auszutauschen, die sich in der gleichen Lebenssituation befinden und ähnliche Bedürfnisse haben. Auf diese Weise helfen sich die Mitglieder gegenseitig bei Fragen von Wohnungssuche über Behördengänge bis hin zu kulturellen Besonderheiten des jeweiligen Landes. Einen zentralen Schwerpunkt bilden Offline-Events, von denen im vergangenen Jahr weltweit rund 50.000 mit insgesamt 1,5 Millionen Teilnehmern veranstaltet wurden.

CEO Vollmoeller: „XING verstärkt sich mit einem internationalen Spezialisten für lokales Offline-Netzwerken“

Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG: „XING vernetzt Menschen miteinander, nicht Profile. Denn auch im digitalen Zeitalter sind persönliche Begegnungen unersetzlich. Diese Überzeugung ist tief in unserer Unternehmensphilosophie und unserem Produktangebot verankert, sie unterscheidet uns von allen anderen Netzwerken. Deshalb bringen wir regelmäßig Menschen zum beruflichen Live-Netzwerken zusammen und bieten zahlreiche Gelegenheiten, inspirierende neue Kontakte zu finden. Mit InterNations übernehmen wir einen echten Spezialisten für lokales Offline-Netzwerken. Das neue Mitglied der XING-Familie wird uns unterstützen, unsere Kompetenzen in diesem Bereich noch deutlich stärker auszubauen.“

Während sich die Plattform XING weiterhin voll auf den deutschsprachigen Heimatmarkt konzentriert, bietet InterNations Kontaktmöglichkeiten weltweit und wird deshalb auch künftig unter der eigenen Marke weitergeführt. Neben der weiteren Stärkung der Expat-Communities wird XING auch in den weiteren Ausbau der Services von InterNations und den Ausbau des B2B-Geschäftes investieren. Philipp von Plato, Founder und Co-CEO der InterNations GmbH: „XING ist für uns ein idealer Partner, um unser Community-Geschäft sowohl bei Endkunden als auch mit Firmenkunden gemeinsam schneller auszubauen, sowie um unsere Services für Expats weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auch darauf, unsere internationale Erfahrung und unser Know-how in Sachen Offline-Events bei XING einzubringen.“

InterNations hat seinen Hauptsitz in München und beschäftigt derzeit über 100 Mitarbeiter, die aus mehr als 30 Nationen stammen. Die Gründer Malte Zeeck und Philipp von Plato führen gemeinsam die Geschäfte und bleiben auch künftig an Bord. InterNations verfügt über ein weltweites Netz von mehr als 6.000 sogenannten „Ambassadors“ und „Consuls“, die ehrenamtlich vor Ort als Ansprechpartner, Netzwerker und Eventveranstalter fungieren. Das Unternehmen ist profitabel und steigert seine Erlöse mit zweistelligen Wachstumsraten. Für 2018 strebt InterNations einen Umsatz im niedrigen zweistelligen Millionenbereich an.

• Basiskaufpreis beträgt 17 Mio. €
• XING steigt mit Übernahme in stark wachsenden Markt für Bewerber- und Talentmanagementsysteme ein
• XING-CEO Vollmoeller: „Durch Übernahme baut XING führende Position im E-Recruiting weiter aus“

Die XING AG, Betreiberin des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, übernimmt die Prescreen GmbH, den Anbieter des gleichnamigen Bewerbermanagementsystems mit sofortiger Wirkung. Der Basiskaufpreis beträgt 17 Mio. €. Er kann sich bei Erreichung ambitionierter operativer Ziele bis 2020 um Earn-Out-Zahlungen in einem erwarteten Rahmen von 5 bis 10 Mio. € erhöhen.

XING steigt mit Übernahme in stark wachsenden Markt für Bewerber- und Talentmanagementsysteme ein

Sogenannte „Applicant Tracking Systeme“ (ATS) erfreuen sich im Personalwesen stark wachsender Beliebtheit. Moderne ATS-Lösungen, die cloud-basiert sind und intuitive Nutzeroberflächen bieten, sind in den USA bereits weit verbreitet und treffen auch im deutschsprachigen Raum auf rasch wachsende Nachfrage. Denn mittels eines ATS können Personalsuchende den gesamten Prozess von der Vakanz bis hin zur Einstellung eines Kandidaten mit einer Software-Lösung kostengünstig, bequem und effektiv managen. So können sie etwa Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite sowie in Netzwerken und Stellenbörsen verbreiten, Bewerbungen dokumentieren und nach relevanten Kriterien sortieren, einen Talentpool für die Besetzung künftiger Vakanzen anlegen und sogar Assessments durchführen, um die Eignung von Kandidaten zu überprüfen.

Prescreen ist einer der am schnellsten wachsende Anbieter für ATS-Lösungen in Europa. Derzeit hat Prescreen rund 350 Unternehmenskunden, darunter neben vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen auch namhafte wie etwa Beiersdorf, Ströer und Unicredit Bank Austria. Prescreen gewinnt jeden Monat eine zweistellige Zahl von Neukunden hinzu. Das Unternehmen sitzt in Wien und beschäftigt 27 Mitarbeiter, die nach der Übernahme sämtlich an Bord bleiben. Das gilt auch für das siebenköpfige Gründerteam rund um den CEO Constantin Wintoniak, das die Weiterentwicklung des Produktes auch künftig vorantreiben wird. Außerdem wird ein Schwerpunkt darin liegen, Prescreen mit den bestehenden E-Recruiting-Produkten von XING zu verbinden und Personalsuchenden einen nahtlosen Rundumservice zu bieten – der von Suche über die Identifikation bis hin zur Einstellung des Kandidaten reicht.

XING-CEO Vollmoeller: „Durch Übernahme baut XING führende Position im E-Recruiting weiter aus“

Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG: „XING ist heute bereits führender Anbieter für modernes E-Recruiting. Mit dem Kauf von Prescreen bauen wir diese Position weiter aus.“ Alastair Bruce, CSO von XING und damit im Vorstand verantwortlich für das B2B-Geschäft des Unternehmens, ergänzt: „Mit dem neuen Mitglied der XING-Familie bieten wir Personalmanagern künftig die Möglichkeit, den gesamten Prozess von der Vakanz bis zur Einstellung software-basiert und damit effektiv und effizient zu managen. Dabei ist Prescreen ein offenes System, kann also auch mit anderen Netzwerken als XING oder in Verbindung mit beliebigen Stellenbörsen genutzt werden – und das wird auch so bleiben.“

Constantin Wintoniak, CEO von Prescreen, ergänzt: „Mit XING haben wir den idealen Partner gefunden, um unser Wachstum weiter forcieren zu können. Wir freuen uns darauf, ab sofort unsere Kräfte zu bündeln.“

• Rund 38 Prozent der Deutschen sind eindeutig für mehr Gehaltstransparenz
• Frauen unterstützen Transparenz stärker als Männer
• Tabuthema: Jeder dritte Befragte verrät sein Gehalt nicht einmal dem eigenen Partner

Das eigene Gehalt gehört zu den am besten gehüteten Geheimnissen der Deutschen. Wer weiß schon, was seine Verwandten, Freunde, Bekannten und Kollegen verdienen? Das Problem: Wer vor Gehaltsrunden oder Karriereentscheidungen steht, dem fehlt häufig eine Orientierung über die Verhandlungsspielräume. Doch das könnte bald der Vergangenheit angehören. Am 1. Juli tritt voraussichtlich das Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit in Kraft und soll in der Wirtschaft für gesteigerte Gehaltstransparenz sorgen. XING, das führende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, hat 2.024 deutsche Berufstätige repräsentativ nach ihrer Meinung zur Gehaltstransparenz befragt.*

Rund 38 Prozent der Deutschen sind eindeutig für mehr Gehaltstransparenz
Das Ergebnis: Der überwiegende Teil der Befragten steht einer neuen Offenheit in Sachen Gehalt positiv gegenüber. Rund 38 Prozent der Berufstätigen bekennen sich eindeutig zu einer gesteigerten Gehaltstransparenz und signalisieren damit auch die Bereitschaft, die eigenen Einkommensverhältnisse offen zu legen. Weitere 39 Prozent der Berufstätigen unterstützen das Vorhaben etwas verhaltener („Ja, eher schon“), aber zeigen sich immerhin aufgeschlossen für die Initiative, um mehr Lohngerechtigkeit zu ermöglichen. Damit befürworten in Summe immerhin rund 77 Prozent der Befragten Gehaltstransparenz in unterschiedlichen Abstufungen.

Frauen unterstützen Transparenz stärker als Männer
Interessant: Während mehr als 80 Prozent der weiblichen Befragten zum Ja-Lager gehören, unterstützen nur rund 74 Prozent der Männer eine umfassende Transparenzoffensive in Geldfragen. Zwei von drei Befragten (65 Prozent) zeigen sich zudem überzeugt, dass Gehaltstransparenz ein Mittel ist, um geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede zu eliminieren. Insgesamt geht jeder fünfte Befragte (18 Prozent) fest davon aus, dass es geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Bezahlung im eigenen Unternehmen gibt. Auffällig dabei: Während jede fünfte weibliche Befragte (21 Prozent) glaubt, dass Frauen weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, sind nur rund 12 Prozent der männlichen Befragten der Ansicht, dass weibliche Beschäftigte benachteiligt werden.

Tabuthema: Jeder dritte Befragte verrät sein Gehalt nicht einmal dem eigenen Partner
Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen aber auch, dass zwischen Wunschvorstellung und Realität ein großer Unterschied besteht. So spricht ein knappes Drittel (29 Prozent) der Befragten nicht einmal mit dem eigenen Partner über das eigene Gehalt. Eine ähnliche Diskretion existiert gegenüber Eltern oder Freunden. Fast die Hälfte der Deutschen redet nicht mit den Eltern (44 Prozent) offen über Gehaltsangelegenheiten. Etwas transparenter sind die Befragten gegenüber Freunden, mit denen immerhin 40 Prozent der Befragten über ihre Einkommensverhältnisse sprechen. Obwohl eine innerbetriebliche Offenlegung von Gehältern für viele vorstellbar ist, sieht die Wirklichkeit auch hier anders aus. So geben etwa drei Viertel (76 Prozent) der Befragten an, dass sie ihr Gehalt nicht gegenüber Kollegen preisgeben. Fast jeder Zehnte (9 Prozent) gibt sich zudem vollständig verschlossen und spricht mit niemandem über den eigenen Gehaltsscheck.

Insgesamt sind die Deutschen mit ihren Gehältern im Großen und Ganzen zufrieden. So empfindet fast die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer (44 Prozent) ihr Gehalt für ihre Position als angemessen. Mehr als zwei Drittel (68 Prozent) denken, dass sie für ihre erbrachten Leistungen fair entlohnt werden und 69 Prozent der Befragten gaben an, von ihrem Gehalt gut leben zu können.

1. Sollten in Deutschland alle Einkommen öffentlich gemacht werden, um Transparenz und Lohngerechtigkeit in Unternehmen zu erzeugen?
• 38 Prozent: Ja, auf jeden Fall
• 39 Prozent: Ja, eher schon
• 18 Prozent: Nein, eher nicht
• 5 Prozent: Nein, auf keinen Fall

2. Meinen Sie, dass aufgrund der Veröffentlichung der Einkommen Ungleichheiten in der Entlohnung (z.B. zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten) verschwinden würden?
• 14 Prozent: Ja, auf jeden Fall
• 51 Prozent: Ja, eher schon
• 29 Prozent: Nein, eher nicht
• 6 Prozent: Nein, auf keinen Fall

3. Mit wem reden Sie offen über Ihr Gehalt?
• 71 Prozent: Mit meinem Partner
• 44 Prozent: Mit nahen Verwandten
• 40 Prozent: Mit meinen Freunden
• 24 Prozent: Mit meinen Arbeitskollegen
• 9 Prozent: Mit niemand
• 8 Prozent: Mit Bekannten
• 3,5 Prozent: Mit grundsätzlich jedem

*Online-Befragung von 2.024 deutschen Berufstätigen durch marketagent.com in Q4/2016

Über marketagent.com
Marketagent.com zählt zu den führenden Full-Service Online Markt- und Meinungsforschungsinstituten im deutschsprachigen Raum. Mit Niederlassungen in Baden, München, Zürich und Maribor werden jährlich rund 800.000 Web-Interviews durchgeführt und knapp 1.000 Online Research Projekte realisiert. Das Herzstück des Instrumentariums ist ein knapp 760.000 Personen umfassendes Online-Panel, welches im Januar  2010 als erster Access Pool der D-A-CH-Region nach der ISO Norm 26362 zertifiziert wurde. Marketagent.com realisiert digitale Befragungen für führende nationale und internationale Unternehmen. Die  Themenfelder und Forschungsschwerpunkte sind vielfältig und decken sämtliche Bereiche der Markt-und Meinungsforschung ab. Weitere Informationen finden Sie unter http://marketagent.com.