Die Mitglieder des W&H-E-Sports-Werksteams haben sich von absoluten „Newbies“ (so bezeichnet man unter Gamer:innen unerfahrene Spieler:innen) zu ernst zu nehmender Konkurrenz entwickelt. Gespielt wird bei W&H Rocket League – ein rasantes Fußballautospiel, bei dem vor allem eine enorme Reaktions- und Entscheidungsschnelligkeit gefragt ist. Einmal wöchentlich werden die W&H-Teammitglieder von einem professionellen Coach auf die Matches vorbereitet – in Summe haben die Spieler im vergangenen Jahr mehr als 1.500 Stunden in ihrer Freizeit trainiert. Die „Main Quest“ (Hauptmission) war klar: als Team zusammenwachsen und gemeinsam Spaß haben. Lukas Jungbauer, Oberflächentechniker bei W&H und Teil des E-Sports-Teams schmunzelt: „Bei den ersten Matches haben wir nach ein paar Gegentoren unsere Nerven verloren. Aber, wir haben daraus gelernt, nicht aufgegeben und uns weiterentwickelt. Mittlerweile sind wir kompetitive“. Benedikt Fial, Projektleiter W&H-E-Sports, ergänzt: „Am Anfang wussten wir nicht einmal, wie man sich für die Liga anmelden kann oder wie man Termine mit gegnerischen Teams vereinbart. Unsere größte Sorge war, ob die Internetverbindung stabil genug für den Stream sein wird“.

Ready für die nächste Saison

Im Februar startet die Season 15 der Nitro League – der E-Sportsliga, in der das W&H-Team dann bereits zum dritten Mal an den Start geht. Organisiert ist E-Sports ähnlich wie auch Fußball in Ligen.
Und auch was Beliebtheit und Anhängerschaft betrifft, kann E-Sports durchaus mit Fußball mithalten.
Um im digitalen Sport erfolgreich zu sein, brauchen Gamer:innen Ausdauer, Stressresistenz, Geschicklichkeit und Feinmotorik sowie eine gute Team-Kommunikation. „In dieser Hinsicht kann man E-Sports-Teams auch mit Teams in Unternehmen vergleichen. Kommunikation und Kooperation sind das A und O“, so Stefan Jandric, Trainer des W&H-E-Sports-Teams.

E-Sports zur Ansprache der Digital Natives

In Dänemark werden in manchen Schulen E-Sports Turniere veranstaltet, in Norwegen und Schweden ist der digitale Sport ein Wahlfach. ¹ Das E-Sports auch erfolgreich im Employer Branding eingesetzt werden kann zeigt W&H mit seiner Initiative. Das Medizintechnikunternehmen erhielt dafür den HR Award 2023. Junge Menschen sollen W&H durch das Projekt auf eine neue Art und Weise kennenlernen.

[1] Quelle: https://www.br.de/puls/themen/sport/esport-wird-schulfach-in-norwegen-100.html

Quelle: https://www.vereinsticket.de/neuigkeiten/erobert-esport-die-vereinswelt#:~:text=Dass%20der%20eSport%20gesellschaftlich%20akzeptierter,paar%20Jahren%20als%20Wahlfach%20angeboten.

W&H-Lehrlinge zählen zu den besten Nachwuchstalenten Österreichs. Kein Wunder also, dass heuer gleich vier junge Talente, darunter erstmals auch zwei Mechatronik-Lehrlinge, an den AustrianSkills 2023 teilnahmen. Und das mit Erfolg: Gleich zwei Medaillen gingen an W&H. Dominik Kovarik freut sich über die Silbermedaille bei den CNC-Drehern: „Es war wirklich cool, mich mit anderen Lehrlingen auf diesem Level messen zu können. Ich freue mich sehr über den zweiten Platz."

Optimale Nachwuchsförderung

Bereits im April haben die W&H-Lehrlinge mit tatkräftiger Unterstützung ihrer beiden Ausbildner begonnen, für die AustrianSkills zu trainieren. Zur optimalen Förderung des Nachwuchses investierte W&H 20.000 Euro in die Anschaffung einer modernen Trainingsanlage für Mechatroniker. Im Fokus der Wettbewerbsvorbereitung standen neben den Aufgabenstellungen auch das Zeitmanagement im Bewerb und der Umgang mit Stresssituationen. „Schlussendlich ist es so, dass wir noch etwas von unseren Lehrlingen lernen können“, betont Christian Posch. „Präzision und Genauigkeit, Stressresistenz, technisches Verständnis – all das und noch mehr müssen unsere Lehrlinge mitbringen, um bei den AustrianSkills teilnehmen zu können“, ergänzt Stefan Rausch. Die beiden Lehrlingsausbildner erklären die Motivation für die Wettkampfteilnahme: „Einerseits können unsere Lehrlinge so zeigen, was sie können, andererseits rückt damit die hohe Qualität unserer Fachkräfteausbildung in den Fokus – das freut uns natürlich.“

Präzision und Teamarbeit

Hohe Konzentration und Anspannung herrschten bei den Österreichischen Berufsmeisterschaften im Rahmen der Berufsinformationsmesse „BIM“ im Messezentrum Salzburg. Souverän lösten die W&H-Young Talents schwierigste Aufgabenstellungen: Für die CNC-Dreher galt es, neben dem richtigen Lesen vorgegebener Fertigungszeichnungen die CNC-Maschine mit den passenden Werkzeugen einzurichten, diese zu programmieren und zu bedienen. Die Mechatroniker, die im Gegensatz zu den CNC-Drehern im Team antraten, hatten die Aufgabe, eine Kleinanlage aufzubauen, elektrische und elektronische Komponenten zu verdrahten und eine Ablaufsteuerung zu programmieren. Tobias Markler ging für W&H im Bewerb der Mechatroniker an den Start: „Es war eine tolle Erfahrung, an den AustrianSkills teilnehmen zu können. Wir haben auch viel von den anderen Teilnehmer:innen gelernt.“

Was genau macht W&H Form? Wie entsteht ein Spritzgussteil? Und welches Rohmaterial wird dafür verwendet? Diese und viele weitere Fragen wurden im Rahmen der Karrieretage bei W&H Form beantwortet. Die Polytechnische Schule und die NMS aus Mattighofen, die NMS Munderfing und die NMS Neukirchen nahmen an den Karrieretagen teil. Am Programm standen vier Stationen, die detaillierte Einblicke in eine Lehre bei W&H Form gaben. Die Schüler:innen konnten W&H Form mit einem lustigen Unternehmensquiz besser kennen lernen, in der Metall- und Kunststoffverarbeitung selbst Hand anlegen und die Produktion hautnah erleben. Das Unternehmen bildet Young Talents in den Berufen Metalltechnik, Kunststofftechnologie und Kunststoffverfahrenstechnik aus. „Wir freuen uns über die große Resonanz der Schulen auf unsere Karrieretage. Wer keine Möglichkeit hatte teilzunehmen, kann sich gerne bei uns für einen eigenen Schnuppertermin melden“, so Corina Falterbauer, Organisatorin der Karrieretage.  

Ausbildung in der internationalen W&H Gruppe

W&H Form ist das Kunststoffkompetenz-Zentrum der W&H Gruppe. Rund 50 Mitarbeiter:innen sorgen am Unternehmensstandort in Schalchen für die Bereitstellung von Kunststofflösungen, die unter anderem in Medizinprodukten von W&H zum Einsatz kommen. Damit ermöglicht das Unternehmen aus Schalchen jungen Talenten eine Karriere in der Zukunftsbranche Medizintechnik. Gleichzeitig verspricht eine Lehre in der W&H Gruppe mit Standorten in Kanada, Australien und Schweden auch Jobperspektiven für Weltenbummler. Auch nächstes Jahr haben wieder fünf Young Talents die Chance, ihre Ausbildung bei W&H Form zu beginnen.

Schnuppern bei W&H Form? Einfach eine E-Mail an office.form@wh.com schicken.

„Der W&H Ausbildungstag ist die beste Gelegenheit, um sich über eine Ausbildung in der W&H Gruppe zu informieren. Neben dem direkten Austausch mit unseren Nachwuchstalenten in ihrem Arbeitsumfeld besteht die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen von unseren Recruiter:innen überprüfen zu lassen oder sich gleich bei uns zu bewerben“, erklärt Markus Fegg, Leitung Personal bei W&H. Der W&H Campus, das Aus- und Weiterbildungszentrum der W&H Gruppe, bietet dabei die Bühne für den Ausbildungstag. „Bei uns stehen jungen Talenten alle Türen offen – wir bilden in mehr als 10 Lehrberufen aus“, so Markus Fegg. Von der Oberflächentechnik über die Applikationsentwicklung bis hin zur Kunststofftechnik – die Ausbildungswelt von W&H ist vielfältig.

Ausbildung in der internationalen W&H Gruppe

Beim Ausbildungstag 2023 konnten sich Besucher:innen nicht nur über eine Lehre beim W&H Dentalwerk informieren. Auch die Vertriebstochter W&H Austria mit Sitz in Bürmoos (Salzburg) und W&H Form, das Kunststoffkompetenz-Zentrum der Gruppe mit Sitz in Schalchen (Oberösterreich), bilden junge Talente aus. Der W&H Campus steht dabei allen drei Unternehmen als Aus- und Weiterbildungszentrum zur Verfügung. Die W&H Gruppe fertigt Produkte „made in Austria“ – und exportiert sie in die ganze Welt.  Eine Lehre beim Salzburger Innovationsführer verspricht mit Standorten in Kanada, Australien und Schweden auch Jobperspektiven für Weltenbummler.

Lehrlingsausbildung seit über 60 Jahren im Fokus

Selbst auszubilden ist der beste Weg, sich künftige Fachkräfte zu sichern. W&H hat es sich daher zum Ziel gesetzt, mehr als 10 % der Mitarbeiter:innen in einer Lehre auszubilden. Aktuell absolvieren 71 Nachwuchstalente ihre Ausbildung bei W&H. „Unser Ausbildungsziel für 2030 haben wir bereits erreicht. Darauf ruhen wir uns allerdings nicht aus – im Gegenteil, mit unserem Ausbildungstag stellen wir wieder einmal die Förderung junger Talente in den Mittelpunkt“, freut sich Daniela Malata, Mitglied der W&H Gruppenleitung. Insgesamt haben in den letzten Jahren mehr als 1.200 Besucher:innen die Chance genutzt, die W&H Young Talents beim W&H Ausbildungstag in Action zu erleben.

„People have Priority. Neben modernster Technologie steht für uns schon immer der Mensch im Mittelpunkt“, so Anita Thallinger, Director Marketing & Market Service der W&H Gruppe. „Mit unserer neuen Karrierewebsite haben wir dieses Prinzip weitergeführt und eine Plattform geschaffen, die nicht nur informativ, sondern auch authentisch ist“. Besucher:innen erwartet eine benutzerfreundliche Seite, die mit SEO-Optimierung und responsivem Design darauf ausgerichtet ist, User:innen schnell und unkompliziert zu informieren. Das Herzstück der Website bilden die neuen Formate: Eindrucksvolle Lehrlingsvideos, in denen die jungen Talente selbst ihre Erfahrungen teilen und ihre Arbeitswelt vorstellen, informative Blogbeiträge, die Insights über die Vielfältigkeit der Karrierewege liefern, und authentische Videos, die verdeutlichen, wofür W&H steht.

Von Mensch zu Mensch

Das Projekt wurde unter Berücksichtigung von Best-Practice-Bespielen umgesetzt, wobei eine Bestandsaufnahme von verschiedenen Seiten sowie Ergebnisse aktueller Studien eine wichtige Rolle spielten. So richtet sich die Website nicht nur an Jobinteressierte, sondern berücksichtigt auch die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder. „Die bisherige Website war veraltet, nicht mehr zeitgemäß und vermittelte nicht unser doch sehr einzigartiges Look and Feel des Employer Brandings“, so Maria Viehhauser, Projektleiterin. „Zielgruppengespräche haben bestätigt, dass trotz vorhandener Informationen und Bewerbungsmöglichkeiten in einigen Bereichen moderne Standards fehlten.“ Das gehört mit der neuen Karrierewebsite nun der Vergangenheit an. Sie stellt die Geschichten der Menschen in den Vordergrund und zeigt, wie unterschiedlich Karrieren bei W&H aussehen können. Im nächsten Schritt ist ein globaler Rollout der neuen Karrierelandschaft für die W&H-Gruppe geplant. Die neue Website ist optimal für unterschiedliche Länder und Zielgruppen adaptierbar – Italien und die USA dürfen sich schon jetzt auf eine Karrierewebsite im neuen Design freuen. Weitere Länder sind in Planung.

W&H ist MINT-Pionier. Das Medizintechnikunternehmen hat früh die Notwendigkeit für naturwissenschaftliche Förderung erkannt. Bereits im Jahr 2012 zog auf Initiative von W&H der MINT-Schwerpunkt mit einer der ersten Spürnasenecken im Raum Salzburg in den Kindergarten der Gemeinde Bürmoos ein. Mit der Spürnasen Primary in der Volksschule Bürmoos ist das Bildungsangebot jetzt vollständig. „Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik sind in unserem Alltag stark verankert, wir brauchen diese Kompetenzen beruflich als auch privat. Umso mehr freut es uns, dass die durchgängige MINT-Förderung in Bürmoos sichergestellt ist. Wir investieren in Bildung aus unserer langjährigen Überzeugung heraus“, betont W&H-Geschäftsführer DI Peter Malata. W&H unterstützt den Kindergarten, den Kids Club, die Volksschule und die Mittelschule in Bürmoos. Allein heuer werden 575 Kinder in Bürmoos intensiv in den MINT-Themengebieten gefördert.

Wenn alle an einem Strang ziehen

„Zukunftschancen für alle junge Menschen eröffnen, das stärkt die Gesellschaft. Für mich ist in diesem Zusammenhang auch das Thema Chancengleichheit zentral. Mit W&H haben wir einen langjährigen Industriepartner an unserer Seite, der uns dabei unterstützt, Kinder und Jugendliche frühzeitig zu fördern“, so Cornelia Ecker, Bürgermeisterin in Bürmoos. Der Kindergarten Bürmoos ist schon seit 2012 mit einer Spürnasenecke ausgestattet, die Kinder der Volksschule Bürmoos profitieren seit diesem Jahr von Spürnasenmaterialien, mit denen das Bildungskonzept in der Volksschule weitergeführt wird.
Die Volksschule und die Mittelschule in Bürmoos tragen das MINT-Gütesiegel. W&H finanzierte in diesem Zusammenhang Forschungsmaterialien, programmierbare Bienen-Roboter und Laptops. Warum das so wertvoll ist, erklärt Daniela Malata, Mitglied der W&H-Geschäftsleitung für Human Resources: „MINT ist allgegenwärtig: Wechselgeld nachrechnen beim Einkaufen, die Verwendung von Smartphones und Apps, das Verfolgen und Verstehen von Wettervorhersagen oder das Klingeln unseres Weckers in der Früh“. Regelmäßig lädt W&H die Schüler:innen auch ins Unternehmen ein.
Die Kinder und Jugendlichen haben damit die Möglichkeit, einen Hightech-Betrieb aus nächster Nähe kennenzulernen. Selbst erleben, probieren und eintauchen in MINT-Themen steht dabei im Vordergrund. Beim Tag der offenen Tür des Bildungszentrums Bürmoos, am 26. Oktober von 10:00–16:00 Uhr, gibt es die Möglichkeit, sich direkt vor Ort ein Bild zu machen.

[1] MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik

„Wenn wir in unsere Young Talents investieren, investieren wir in die Zukunft. Wir sichern damit auf nachhaltige Weise unseren Fachkräftebedarf“, erklärt Markus Fegg, Leitung Personal bei W&H.
Denn über 90 % der jungen Nachwuchstalente werden nach der Ausbildung im Betrieb übernommen. W&H setzt schon seit mehr als 60 Jahren auf die eigene Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Insgesamt stehen in der Unternehmensgruppe 15 praxisbezogene Lehrberufe zur Auswahl.
Qualifizierte Ausbildner:innen, persönliche Coaches und ein fortschrittliches Ausbildungszentrum, der W&H Campus, bereiten die Jugendlichen und jungen Erwachsenen optimal auf ihren Berufsweg und eine erfolgreiche Karriere vor. Alexander Pfaller, Lehrling Zerspanungstechnik bei W&H, erzählt: „Ich mache zurzeit Lehre mit Matura und danach will ich die Meisterprüfung machen – das gibt mir viele Möglichkeiten“.

Die duale Ausbildung als Erfolgsmodell

„Den Young Talents stehen während und auch nach der Lehre alle Türen bei W&H offen.
Lehre mit Matura, nach dem Abschluss eine Querkarriere im Unternehmen oder die Weiterentwicklung zum/zur Expert:in in unterschiedlichen Fachbereichen“, erklärt Christof Baier, Ausbildungskoordinator bei W&H. Zu unrecht hat die Lehre im Vergleich zum Maturaabschluss immer noch ein schlechteres Image. Trotzdem verzeichnet das Medizintechnikunternehmen einen deutlichen Zugang bei den Lehrlingszahlen. „Dass wir unser Ausbildungsziel für 2030 schon jetzt erreicht haben, sehen wir als Bestätigung dafür, dass die hohe Qualität unserer Lehrlingsausbildung in der Region anerkannt wird und auch die Jugendlichen die Zukunftschance, die eine Ausbildung bei W&H mit sich bringt, erkennen“, betont Markus Fegg. Im Vorjahr konnte das Unternehmen die Anzahl seiner Lehrlinge von 14 auf 23 junge Talente steigern und auch heuer starten wieder 23 Jugendliche ihre Ausbildung bei W&H.
Marie-Christin Reim ist Industriekauffrau im dritten Lehrjahr bei W&H, sie berichtet über das positive Feedback, das sie für ihre Arbeit erhält: „Mich freut es, dass meine Ideen und Vorschläge ernst genommen und umgesetzt werden. Egal ob ich bei einem großen oder kleinen Projekt mitarbeite – meine Arbeit wird immer wertgeschätzt“.

Ausbildungstag 2023

Der diesjährige W&H-Ausbildungstag findet am 20. Oktober 2023 statt. Interessierte Jugendliche und ihre Eltern können sich vor Ort in Bürmoos über die verschiedenen Ausbildungsberufe und den W&H Campus informieren. Mehr Informationen auf wh.com/karriere

Es ist ein umfangreiches Sommerprogramm, das W&H als Hauptsponsor und Industriepartner der MINT-Ferienwoche Flachgau-Nord 2023 bietet. Kinder im Alter von 8 bis 12 Jahren entdecken in diversen Workshops spannende MINT-Themen. Zudem unterstützt W&H mit der Halb- und Ganztagsferienbetreuung sowie der MINT-orientierten Kids Club-Spürnasenwoche auch berufstätige Eltern. „Es ist uns wichtig, den Familien in unserer Region Unterstützung in den Ferien anzubieten", erklärt Geschäftsführer DI Peter Malata die Entscheidung, in ein weitreichendes Ferienprogramm zu investieren. Die Smart Summer-Ferienwochen bieten Schüler:innen zwischen 12 und 15 Jahren erste Einblicke in technische und IT-orientierte Berufe. Neben der finanziellen Unterstützung stellt W&H Expertise und Räumlichkeiten für die Ferienwochen zur Verfügung und bietet den Nachwuchstalenten zahlreiche spannende Workshops im Bereich der Medizintechnik an.

Rundum-Förderung für MINT-Nachwuchstalente

Von den ganz Kleinen bis zu den ganz Großen – W&H setzt sich für die kindgerechte Förderung von MINT-Kompetenzen in jedem Alter ein. In den Sommerferien konnten Kinder beim Medizintechnikunternehmen – passend zum dentalen Produktportfolio von W&H – Gipsgebisse bemalen und in einem Workshop Spannendes über Zähne erfahren. „Die Kinder sollen Spaß haben. Spielerisch erklären wir, warum gesunde Zähne so wichtig sind“, so Christof Baier, W&H-Ausbildungskoordinator und Workshopleiter am W&H Campus im Rahmen der Ferienwochen.
„Seit vielen Jahren unterstützen wir MINT-Angebote im Raum Salzburg. Mit unserem W&H Campus haben wir den richtigen Ort geschaffen, um technische und naturwissenschaftliche Themen für Kinder und Jugendliche erlebbar zu machen.“ Die W&H Young Talents, die ihre Ausbildung am Campus absolvieren, waren eine Bereicherung für die MINT-Ferienwochen. Sie betreuten unterschiedliche Stationen von der Zerspanungstechnik bis hin zum Elektrolabor und zeigten den Kindern Experimente aus ihrem Berufsfeld. So konnten die Jugendlichen beispielsweise an einer CNC-Maschine Kreisel oder Ringe herstellen, Propeller zum Fliegen bringen und im Elektrolabor Lichtschaltungen bauen.

„Durch die Zusammenarbeit mit renommierten Meinungsbildner:innen via digitale Plattformen können wir unsere Kundenbindung auf professionelle Weise vertiefen, den Informationsaustausch intensivieren und eine noch schnellere, interaktive gegenseitige Wissensvermittlung ermöglichen“, erklärt Irina Wittmann, Vice President für Sales, Service und Marketing bei W&H. Digital Opinion Leader nutzen digitale Medien, wie Social Media um ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen zu Behandlungsmethoden mit ihren Followern zu teilen. Kurz gesagt: Sie sind Wissensmultiplikatoren. Als eines der ersten Unternehmen in der Medizinbranche nutzt W&H die Chance, damit einen weiteren Schritt in Richtung authentischer und persönlicher Kommunikation zu gehen.

Oralchirurgie meets Social Media

„Statt mit Werbung ist es unser Ziel, mit unseren Produkten in der täglichen Anwendung zu überzeugen“, so Anita Thallinger, Director Marketing bei W&H. Dazu arbeitet das Unternehmen mit Dr. Adriana Locher, Oralchirurgin und Expertin auf den Gebieten der Implantologie und Parodontologie, zusammen. Die Produkte werden von der Digital Opinion Leaderin intensiv auf Praxistauglichkeit getestet und angewendet. Als erste Digital Opinion Leaderin für W&H steht für Adriana Locher der Mehrwert für medizinisches Fachpersonal im Vordergrund – einfach erklärt und praktisch demonstriert. So erhalten Student:innen Einblicke in den Praxisalltag und Profis profitieren vom Erfahrungsaustausch. Das Stichwort dazu lautet: Infotainment. Also eine gelungene Mischung aus Information, Weiterbildung und Entertainment.

Expertise, Charisma und Patient:innenorientierung

Neben Adriana Lochers fachlicher Expertise und ihrer Affinität zu Social Media steht für W&H vor allem auch ihre patient:innenorientierte Haltung im Vordergrund. „People have Priority – für uns steht die Behandlung der Patient:innen im Mittelpunkt. Diese Einstellung suchen wir auch bei unseren Digital Opinion Leadern. Es muss fachlich und menschlich passen“, betont Anita Thallinger. Dr. Adriana Locher ist langjährige Anwenderin der W&H-Produkte, und konnte sich über die Jahre ein umfassendes Wissen aneignen. Dieses Know-how teilt sie jetzt mit ihrer Zielgruppe auf Instagram unter @dradrianalocher.