• Zeus- und Thor-Schiene sorgen für sicheren Transport jeder Last
• Breites Sortiment an Rollen, Rädern und Fördertechnik für reibungslosen Materialfluss
• Bielefelder Traditionsbetrieb stellt in Halle 20 an Stand D24 aus

Die TORWEGGE GmbH & Co. KG präsentiert auf der FMB – Fachmesse für Maschinenbau vom 4. bis 6. November in Bad Salzuflen erstmals ihre Multi-Transfer-Schienen (MTS) für den innerbetrieblichen Materialfluss. Im Fokus stehen die Zeus-Schiene für hohe Tragkraft bei minimaler Auflagefläche sowie die Thor-Schiene als robuste Schwerlastlösung. Darüber hinaus zeigt der Bielefelder Materiaflussexperte in Halle 20, Stand D24, sein breites Sortiment an Rollen, Rädern, Förder- und Handhabungstechnik.

„Für uns ist die FMB jedes Jahr ein echtes Heimspiel. Als Gründungsmitglied des Netzwerks OWL Maschinenbau liegt uns die Förderung der Region Ostwestfalen-Lippe besonders am Herzen und wir freuen uns, auch in diesem Jahr wieder dabei zu sein“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG.

Auf der Messe zeigt TORWEGGE mit der Zeus-Schiene eine kompakte und belastbare Transportlösung für Ladungsträger mit unterschiedlichen Auflageflächen. Durch geringen Rollenabstand und versetzt angeordnete Kugellager lassen sich selbst Paletten, Gitterboxen oder Just-in-Time (JIT)- und Just-in-Sequence (JIS)-Gestelle mit schmalen oder unebenen Kontaktflächen sicher bewegen. „Mit einer Traglast von 200 Kilogramm pro Achse beziehungsweise 1.000 Kilogramm pro Meter eignet sich die Zeus-Schiene ideal für Förderanlagen, Lagertechnik, Maschinenbau und Montageplätze“, betont Otto. Zudem gewährleistet ihre wartungsfreie Kugellagerung einen ruhigen und gleichmäßigen Lauf.

Ebenfalls im Mittelpunkt steht die Thor-Schiene, konzipiert für den Transport besonders schwerer Güter. Dank ihres robusten Profils und der gedrehten, kugelgelagerten Stahlrollen bleibt sie selbst bei Tonnenlasten formstabil und langlebig. Teilungen von 42,5, 45 oder 52 Millimetern ermöglichen den Einsatz auf breiten Auflageflächen wie Paletten oder Gitterboxen. Erhältlich ist die Thor-Schiene in zwei Varianten: als „L-“ und als „U“-Schiene.

Für extra breite Ladungsträger bietet die L-Schiene maximale Flexibilität: Die Tragrollen lassen sich individuell verlängern. Durch das nach außen Drehen der L-Winkel wird die Bodenstabilität zusätzlich erhöht und die Montage vor Ort deutlich vereinfacht. Standardmäßig ist jede Thor-Schiene mit Rundkopfschrauben an der Innenseite des Profils ausgestattet, wodurch Reifenbeschädigungen an Gabelstaplern beim Durchfahren der Bahnen zuverlässig vermieden werden. „Mit unseren Multi-Transfer-Schienen lassen sich selbst Transportmittel mit schwierigem Untergrund sicher in Logistikprozesse integrieren. Unsere Kunden profitieren dabei von unserer langjährigen Erfahrung“, erklärt Otto.

Neben den MTS-Systemen zeigt TORWEGGE auf der FMB auch sein breit gefächertes Sortiment an Rollen, Rädern sowie Lösungen für Förder- und Handhabungstechnik, die am Messestand anhand zahlreicher Exponate anschaulich vorgestellt werden. „Obwohl wir international tätig sind, bleiben wir fest in der Region OWL verwurzelt“, sagt Otto. Aus diesem Grund misst der Materialflussspezialist der Teilnahme an der FMB besondere Bedeutung bei, insbesondere im Hinblick auf die Pflege und den Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen.

Über die Unternehmenswebseite stellt TORWEGGE zudem kostenlose Tickets für die Messe zur Verfügung. Besucherinnen und Besucher sind herzlich eingeladen, das Unternehmen in Halle 20 am Stand D24 zu treffen.

Weitere Informationen über TORWEGGE unter: www.torwegge.de

• Ausbildungsplätze in Lagerlogistik, Groß- und Außenhandelsmanagement sowie Marketingkommunikation
• Hohe Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss
• Bewerbungen für 2026 ab sofort möglich

Am 1. August haben fünf Nachwuchskräfte ihre Ausbildung bei der Torwegge GmbH & Co. KG begonnen. Zwei starten im Bereich Lagerlogistik, zwei weitere im Groß- und Außenhandelsmanagement. Eine Auszubildende hat sich für den Bereich Marketingkommunikation entschieden. Insgesamt bildet der Intralogistikspezialist aus Bielefeld damit neun junge Menschen aus.

„Die Ausbildung junger Talente ist für uns eine Investition in die Zukunft. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, qualifizierte Mitarbeitende selbst auszubilden“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG. „Unser Ziel ist es, die Auszubildenden langfristig an unser Unternehmen zu binden.“

Der erste Ausbildungstag begann mit einer persönlichen Begrüßung durch die beiden TORWEGGE-Geschäftsführer Thomas Otto und Frank Hilbrich. Anschließend erkundeten die Nachwuchskräfte das Firmengelände in Bielefeld und erhielten dabei erste Einblicke in ihren künftigen Arbeitsalltag.

Lewin Modrow und Tobias Brunner absolvieren eine dreijährige Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik. Zu ihren Aufgaben zählen unter anderem die Warenannahme und -prüfung, das Kommissionieren sowie das Verpacken von Artikeln.

Ricardo Schwenzer und Merlin Krüger beginnen ihre dreijährige Ausbildung zu Kaufleuten im Groß- und Außenhandelsmanagement. Sie lernen unter anderem Angebote zu erstellen, Aufträge zu koordinieren sowie Kundinnen und Kunden zu betreuen.

Minja Zecevic startet im Bereich Marketingkommunikation. Ihr Ausbildungsplan umfasst die Entwicklung von Werbe- und Kommunikationskonzepten sowie die Mitwirkung an Marketingkampagnen.

Alle Auszubildenen durchlaufen während ihrer Ausbildung verschiedene Abteilungen und erhalten Unterstützung von erfahrenen Ausbildungspatinnen und -paten. Diese begleiten sie im Arbeitsalltag, vermitteln relevante Inhalte und stehen bei Fragen oder Herausforderungen zur Seite. „Unsere Ausbildungspatinnen und -paten leisten einen wichtigen Beitrag zur beruflichen Entwicklung der Azubis. Wir setzen bewusst auf enge Betreuung und Teamzusammenhalt“, erklärt Otto.

Bereits Mitte Juli hatten die Auszubildenden Gelegenheit, sich bei einem gemeinsamen Ausflug kennenzulernen. Bei einem Outdoor-Escape-Spiel in der Bielefelder Innenstadt lösten sie knifflige Rätsel, entwickelten Teamgeist und knüpften erste Kontakte. Das gemeinsame Mittagessen in der Altstadt bot reichlich Gelegenheit zum Austausch und sorgte für einen entspannten Übergang in den neuen Lebensabschnitt.

TORWEGGE bietet auch im kommenden Jahr Ausbildungsplätze in verschiedenen Bereichen an. Interessierte können sich ab sofort bewerben.

Weitere Informationen über TORWEGGE unter: www.torwegge.de

„Wir freuen uns, unsere neue Hängebahn auf der LogiMAT einem breiten Fachpublikum vorstellen zu können. Dank ihrer flexiblen Anpassungsfähigkeit an verschiedene Anforderungen optimiert sie den Materialfluss und ermöglicht eine noch effizientere Nutzung des verfügbaren Raums“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG.

Ein Highlight am TORWEGGE-Stand ist der Live-Showcase, der den Bewegungsablauf der THB im Detail veranschaulicht. Besucherinnen und Besucher können aus der Nähe betrachten, wie Paletten und Behälter innerhalb des Fördersystems transportiert werden. Der Prozess umfasst die automatische Be- und Entladung von Paletten, den Transport im Loop sowie die Rückführung leerer Behälter. „Durch das geschlossene Kreislaufsystem verbessert die THB den Materialfluss und steigert die Effizienz innerbetrieblicher Logistikprozesse“, so Otto.

Im Vergleich zu anderen Fördersystemen bietet die THB zahlreiche Vorteile. Durch die Deckenmontage bleibt der Bodenbereich frei und kann für andere Tätigkeiten genutzt werden. Das modulare Design ermöglicht zudem eine mühelose Erweiterung oder Anpassung des Systems, falls sich der Materialfluss verändert. Da die Interaktion zwischen dem Fördergut und den Personen am Boden minimiert wird, sinkt auch das Unfallrisiko. „Die effiziente Raumnutzung ermöglicht es, mehr Produktionsanlagen auf derselben Fläche unterzubringen, wodurch sich die Produktivität pro Quadratmeter erhöht“, erklärt Otto. Dank seiner Vielseitigkeit eignet sich das System für den Transport verschiedenster Fördergüter wie etwa Kleidung, Autoteile oder Elektronik.

Die Hängebahn eignet sich sowohl für manuelle Handschiebestrecken als auch für automatisierte Zu- und Abführprozesse verschiedenster Waren über lange Distanzen. Die Förderlänge pro Motor beträgt je nach Transportgewicht bis zu 30 Meter, wobei das System eine Gesamtförderlänge von 100 bis 200 Metern erreichen kann. „Dank der geringen Anzahl an Motoren arbeitet das System besonders energieeffizient und bietet so erhebliche Kostenvorteile im Vergleich zu anderen Förderlösungen“, betont Otto. Die Geschwindigkeit variiert je nach Gewicht und liegt zwischen fünf und 40 m/min.

Mit einer Tragfähigkeit von bis zu 300 kg pro Meter zeichnet sich das Fördersystem durch eine hohe Belastbarkeit aus. Zudem ermöglicht es sowohl horizontale als auch vertikale Kurven und verfügt über einen integrierten RFID-Chip zur präzisen Wegverfolgung. Dank seiner hochwertigen Konstruktion arbeitet es besonders wartungs- und geräuscharm. Zudem kann es als Etagenförderer eingesetzt werden, was seine Flexibilität weiter erhöht.

Abgerundet wird der Messeauftritt des Bielefelder Unternehmens durch die Ausstellung verschiedener Einzelkomponenten aus dem TORWEGGE-Sortiment. Otto erklärt: „Oft sind es die kleinsten Teile im System, die den größten Unterschied machen. Daher bieten wir eine Vielzahl an Komponenten aus der Transport-, Förder- und Handhabungstechnik an, die wir nach den individuellen Anforderungen unserer Kunden kombinieren, um effiziente Materialflusssysteme zu realisieren.“ Das Ziel sei es, den Kundinnen und Kunden alles aus einer Hand anzubieten.

Interessierte sind herzlich eingeladen, sich am Stand 10F40 in Halle 10 über die neuesten Produkte und Lösungen von TORWEGGE zu informieren und sich persönlich von dem Intralogistik-Experten beraten zu lassen.

„Mit der hochflexiblen Hängebahn haben wir eine vielseitige Lösung im Sortiment, die verschiedene Einsatzmöglichkeiten bietet und Logistik- sowie Produktionsprozesse effizienter gestaltet“, erläutert Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG. Das modular aufgebaute System lässt sich problemlos erweitern oder an veränderte Anforderungen anpassen. Mit einer Traglast von bis zu 300 Kilogramm pro Meter und Geschwindigkeiten von bis zu 40 Metern pro Minute ist es für eine Vielzahl von Anwendungen geeignet – von der Verkettung von Montagearbeitsplätzen bis hin zur Zuführung und Speicherung.

Die Hängebahn transportiert, puffert und sortiert unterschiedlichste Güter – von Textilien über Autoteile bis hin zu Elektronik. Durch die Deckeninstallation bleibt der Bodenbereich frei, was deutlich Platz spart. „Diese Flexibilität macht die Hängebahn ideal für komplexe und verzweigte Layouts, bei denen die Anpassungsfähigkeit an bestehende Strukturen entscheidend ist“, erklärt Otto. Die Geschwindigkeit des Systems variiert je nach Gewicht der zu transportierenden Ware. Die Förderlängen reichen bis zu 200 Metern, je nach Bedarf und Layout. Dank der integrierten RFID-Chip-Technologie ist zudem eine exakte Wegverfolgung möglich. Außerdem arbeitet das System besonders geräuscharm, ist wartungsfreundlich und lässt sich je nach Gegebenheit auch als Etagenförderer einsetzen. „Mit der Hängebahn erhalten Unternehmen ein effizientes, sicheres und flexibles System, das den Materialfluss optimiert und somit die Produktivität steigert. Zudem minimiert die geringe Interaktion zwischen Fördergut und Personen am Boden das Unfallrisiko erheblich“, so Otto.

Am Messestand präsentiert TORWEGGE zusätzlich eine Vielzahl innovativer Produkte, darunter eine Auswahl an Kunststoffkomponenten, die im firmeneigenen Werkzeug- und Formenbau sowie in der Spritzgießfertigung hergestellt werden. Das Unternehmen verwendet dabei unter anderem recycelten Kunststoff, was einen wesentlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit leistet. Zudem zeigt TORWEGGE eine Reihe von Rollen, Rädern sowie Förder- und Handhabungstechnik, die eine effiziente Gestaltung des innerbetrieblichen Materialflusses ermöglichen.

Über seine Webseite bietet der Intralogistikspezialist kostenlose Tickets für die FMB an und lädt alle Interessierten ein, den Messestand in Halle 20, Stand D24 zu besuchen. Die Messe ist für das Bielefelder Unternehmen von großer Bedeutung: „Für uns ist die FMB mehr als nur eine Messe. Als Traditionsunternehmen liegt uns die Förderung der Region Ostwestfalen-Lippe (OWL) besonders am Herzen. Wir sind stolz, als Gründungsmitglied und Premiumpartner der FMB auch in diesem Jahr wieder dabei zu sein“, so Otto.

„Die Förderung von Nachwuchstalenten ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Junge Menschen bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit, die uns sehr bereichern und maßgeblich zu unserer Innovationskraft beitragen“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG. Ziel sei es deshalb auch, die Nachwuchskräfte nach ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen.

Der erste Tag begann für die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit der Begrüßung durch die beiden Geschäftsführer Thomas Otto und Frank Hilbrich. Anschließend folgte ein gemeinsamer Rundgang über das Gelände. Lucy Banmann, David Hildebrandt und Muhammad Paracha starten ihre dreijährige Ausbildung im Groß- und Außenhandelsmanagement. Zu ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Angeboten und Aufträgen, die Betreuung von Kunden sowie die Koordination von Bestellungen. Lennart Quiring und Kevin Lapin werden innerhalb von ebenfalls drei Jahren zu Fachkräften für Lagerlogistik ausgebildet. Für sie stehen unter anderem die Warenannahme und -kontrolle sowie die Kommissionierung und Verpackung von Artikeln auf dem Ausbildungsplan. Während ihrer Ausbildung erhalten die Nachwuchskräfte zudem einen umfassenden Einblick in das Unternehmen. Unterstützt werden sie dabei von Ausbildungspaten, die ihnen zur Seite stehen und sie durch die verschiedenen Arbeitsbereiche führen, um ihnen alle relevanten Tätigkeiten näherzubringen.

„Unsere Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen. Deshalb möchten wir ihre Weiterbildung von Anfang an unterstützen und sie langfristig während ihrer beruflichen Laufbahn fördern“, sagt Otto. Durch die Ausbildung investiere das Unternehmen aber nicht nur in die individuelle Entwicklung der Berufseinsteiger: „Mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir unser Unternehmen auch zukunftsfähig“, ergänzt Hilbrich.

Um den aufregenden Start ins Berufsleben zu erleichtern, fand bereits Mitte Juli ein gemeinsamer Ausflug für die neuen Auszubildenden statt. Bei einer vierstündigen Kanutour von Herford nach Löhne konnten die Nachwuchskräfte sich nicht nur untereinander kennenlernen, sondern auch ihre Teamfähigkeiten stärken. Beim anschließenden Eisessen und einem gemeinsamen Picknick blieb dann noch genug Zeit, sich auszutauschen und miteinander vertraut zu machen. So waren die ersten Kontakte schon vor dem offiziellen Ausbildungsbeginn geknüpft.

„Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden ein umfassendes Sortiment aus einer Hand. Der automatische Hängeförderer fügt sich optimal in dieses Konzept ein, da er flexibel skalierbar und konfigurierbar ist und dadurch individuell an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden kann“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG.

Der Hängeförderer ist am Messestand live in Aktion zu sehen. Die flexiblen Antriebsmöglichkeiten machen das System ideal für manuelle Handschiebestrecken sowie automatisierte Zu- und Abführungen. Mit einer Traglast von bis zu fünf Kilogramm und Geschwindigkeiten zwischen fünf und 35 Metern pro Minute ist es für verschiedenste Anwendungen geeignet – von der Verkettung von Montagearbeitsplätzen bis hin zur Zuführung, Speicherung und Sortierung im E-Commerce. „Die Wartungsfreundlichkeit und Flexibilität des Hängeförderers machen ihn besonders attraktiv für Unternehmen, die nach einer zuverlässigen Lösung für ihren Materialfluss suchen“, erklärt Otto.

Vorteile bietet das Bielefelder Unternehmen auch umweltbewussten Kundinnen und Kunden: Durch den großen Anteil an Kunststoffteilen aus eigener Produktion hat TORWEGGE die Möglichkeit, recycelten Kunststoff zu verwenden. Erst kürzlich hatte der Intralogistikspezialist durch eine Unternehmensübernahme die Entwicklung und Konstruktion von Kunststoffartikeln sowie einen eigenen Werkzeug- und Formenbau inklusive Spritzgießfertigung in 1- und 2-Komponenten-Technik ins eigene Haus verlegt. Einige dieser innovativen Komponenten werden ebenfalls am Messestand ausgestellt.

Zusätzlich präsentiert TORWEGGE auf der LogiMAT ihre bewährten FlexO-Röllchen, die individuell konfigurierbar und somit für nahezu jeden Bereich geeignet sind. Zudem werden die Fördertechnik-Komponenten modular konzipiert und können bereits in geringen Mengen kostengünstig produziert werden. Dank widerstandsfähigem Polyamid als Radkörper und verschiedenen Lageroptionen sind sie vielseitig einsetzbar.

Abgerundet wird der Messeauftritt durch die Ausstellung verschiedener Einzelkomponenten. Otto: „Manchmal sind es die kleinsten Teile im System, die den größten Ausschlag geben. Wir haben daher diverse Komponenten aus der Transport-, Förder- und Handhabungstechnik im Sortiment, die wir entsprechend den individuellen Anforderungen unserer Kunden kombinieren, um effiziente Materialflusssysteme zu schaffen.“ Ziel sei es, den Kundinnen und Kunden alles aus einer Hand anzubieten.

Interessierte sind daher herzlich eingeladen, sich in Halle 10 an Stand 10F40 über die neuesten Produkte und Lösungen von TORWEGGE zu informieren und sich persönlich von den Intralogistik-Experten beraten zu lassen.

„Weihnachten ist die Zeit des Zusammenhalts. Uns als Unternehmen ist es wichtig, unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden und uns gesellschaftlich zu engagieren. Deshalb spenden wir seit mehr als zehn Jahren für soziale Projekte“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH und Co. KG. Bereits zum sechsten Mal spendet das Bielefelder Familienunternehmen zu Weihnachten an das soziale Projekt Fruchtalarm. „Das lokale Projekt bringt erkrankten Kindern Abwechslung und Freude in ihren Alltag. Auch in diesem Jahr haben wir uns dafür entschieden, auf Weihnachtsgeschenke für unsere Kunden zu verzichten und stattdessen Fruchtalarm in der Vorweihnachtszeit dabei zu unterstützen, den Kindern Momente der Zuversicht und Lebensfreude zu schenken“, erklärt Otto.

Fruchtalarm verfolgt das Ziel, Abwechslung in den Alltag erkrankter Kinder zu bringen. Zudem habe die mobile Cocktailbar eine sinnvolle Wirkung. Otto: „Die Chemotherapie sorgt häufig dafür, dass sich der Geschmacks- und Geruchssinn der Behandelten verändert. Das kann zur Folge haben, dass die Kinder die Nahrungs- und Flüssigkeitsaufnahme ablehnen.“ Das selbstständige Mixen der Fruchtsaftcocktails aus einer großen Auswahl an Säften, Nektaren und Sirups motiviere die Kinder, ausreichend zu trinken und ihre Sinne zu reaktivieren.

Seit 2010 besucht das ehrenamtliche Fruchtalarm-Team wöchentlich deutschlandweit Kinderkrebsstationen, Rehakliniken und Kinderhospize. Gegründet von den Eltern eines krebskranken Kindes und gestartet im Kinderzentrum Bielefeld-Bethel, kommen jedes Jahr neue Einrichtungen hinzu. Inzwischen werden wöchentlich 41 Stationen besucht und deutschlandweit engagieren sich über 300 ehrenamtliche Mitarbeitende täglich für junge Patientinnen und Patienten. Seit 2012 ist das Projekt Teil der von Laer Stiftung und seit jeher ausschließlich spendenfinanziert.

„Wir freuen uns, erneut einen Beitrag zum Projekt leisten zu dürfen, damit erkrankte Kinder weiterhin für kurze Zeit dem Alltag entfliehen und sich auf ein kreatives Geschmacksexperiment einlassen können“, sagt Geschäftsführer Thomas Otto. Neben dem Spaß an der Cocktailkreation fördere das Projekt die Aktivität, Selbstbestimmung und Lebensfreude der jungen Patientinnen und Patienten.

Weitere Informationen über TORWEGGE unter www.torwegge.de

Weitere Informationen zu Fruchtalarm unter www.fruchtalarm.de

„Wir freuen uns sehr, dass es uns gelungen ist, mit der Innova Plast ein neues Mitglied für unsere Firmengruppe gewonnen zu haben, das unser Produkt- und Leistungsportfolio ideal ergänzt“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG. Das Unternehmen verfüge über einen hochmodernen Maschinenpark, viel Know-how und Erfahrung in der Herstellung von Werkzeugmaschinen. „Damit erhöhen wir unsere Fertigungstiefe und können künftig noch flexibler auf die individuellen Wünsche unserer Kunden eingehen“, sagt Otto. Da Innova Plast ausschließlich in Deutschland produziert, sinkt überdies der Transportaufwand und damit die produktionsbedingten Emissionen. Ziel sei es, TORWEGGEs Wettbewerbsfähigkeit auf diesem Weg nachhaltig zu erhöhen.

Mit der Übernahme des Kunststoffspezialisten baut TORWEGGE auch ihr Leistungsspektrum deutlich aus. Zum Produktportfolio zählt ab sofort die Sparte Kunststofftechnik. Darin gebündelt sind die Entwicklung und Konstruktion von Kunststoffartikeln mittels modernster CAD/CAM Software (Autodesk Inventor). Außerdem gehört dazu der Werkzeug- und Formenbau mittels sogenannter Bearbeitungszentren, einer CNC-Senkerodiermaschine mit bis zu 650 mm Verfahrweg sowie diverser Dreh- und Schleifmaschinen. Hinzu kommt die Spritzgussfertigung mit 1- und 2-Komponenten-Technik sowie einer Schließkraft von 350 bis 3.000 kN und einem Spritzgewicht von 1.500 Gramm. Ausgerüstet ist die dortige Anlage überdies mit einer 5-Achsen-Bestückung und Entnahmerobotern sowie mehrfachen Kernzügen und einem Heißkanal-System. Zu den Leistungen, die in der neuen Sparte erbracht werden, zählt zudem die vollautomatische Baugruppenmontage (bei Kleinserien erfolgt diese per Hand).

Damit ist der Bielefelder Intralogistikspezialist nun in der Lage, über das Segment Radkörper und Räder hinaus auch andere Formteile zu produzieren. „Davon profitieren unsere Kunden gleich in mehrfacher Hinsicht: Erstens produzieren wir künftig noch nachhaltiger, indem wir einen noch größeren Anteil unserer Produkte vor Ort herstellen. Zweitens steigern wir unsere Innovationskraft und können drittens die Entwicklungskosten für neue Produkte senken“, bilanziert Otto die Vorteile des Zusammenschlusses.

Ein anderes Ziel ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. So ergeben sich durch die Übernahme von Innova Plast Skaleneffekte, die die Produktion größerer Mengen zu niedrigeren Stückkosten erlauben. Darüber hinaus erwartet TORWEGGE auf Grundlage der gesteigerten Kapazitäten künftig noch schneller auf die Entwicklung der Nachfrage reagieren und darüber hinaus den Maschinenpark besser auslasten zu können. Gleichzeitig soll die Qualität steigen: „Denn wir haben jetzt direkten Einfluss auf den gesamten Prozess der Herstellung – von A bis Z“, sagt Otto.

Personelle Veränderungen sind in beiden Unternehmen weder vorgesehen noch geplant.

„Mit jedem neuen Auszubildenden beginnt auch eine neue Geschichte in unserem Unternehmen. Denn sie sind es, die künftig unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte gestalten“, sagt Frank Hilbrich, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG. Ziel sei es daher, auch die beiden neuen Nachwuchskräfte über die Dauer ihrer Ausbildung hinaus im Unternehmen zu halten. „Wir setzen bereits seit Jahren darauf, unsere Fachkräfte selbst auszubilden und sie an spannende, zukunftsorientierte Berufsfelder heranzuführen“, ergänzt Hilbrich.

Ihren ersten Arbeitstag bei TORWEGGE hatten heute Josephiene Dyck und Philip Willner. Nach der Begrüßung durch Geschäftsführer Frank Hilbrich stand zunächst ein Rundgang über das Betriebsgelände auf dem Programm. Die beiden frisch gebackenen Schulabsolventen, beginnen ihre Lehre im Groß- und Außenhandelsmanagement. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem das Erstellen von Angeboten und Aufträgen, die Kundenbetreuung und die Koordination von Bestellungen. Dabei lernen die angehenden Groß- und Außenhandelskaufleute das Unternehmen von Grund auf kennen. Betreut werden sie von Ausbildungspaten, die ihnen in jeder Abteilung und jedem Fachbereich zur Seite stehen, ihr Wissen über TORWEGGE weitergeben und bei allen Fragen helfen. Zusätzlich Unterstützung erhalten sie von ihren Ausbilderinnen und Ausbildern, die sie auch durch die verschiedenen Arbeitsbereiche führen und ihnen alle relevanten Tätigkeitsbereiche vorstellen.

TORWEGGE gilt in der Region als bewährter und anerkannter Ausbildungsbetrieb. Aktuell beschäftigt das Unternehmen insgesamt zehn Auszubildende – und wirkt so auch dem Fachkräftemangel entgegen. Ein Konzept, das aufgeht. „Wir freuen uns, den Grundstein für die berufliche Entwicklung junger Menschen zu legen. Der frische Wind, den sie in unsere Teams bringen, tut uns gut“, sagt Hilbrich.