„Wir freuen uns sehr über das Ergebnis, das durch Zuspruch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zustande kommt. Die besten Maschinen bringen uns nichts, wenn wir nicht die tollste und zufriedenste Mannschaft haben“, sagt Bernd Reifenhäuser, CEO Reifenhäuser Gruppe.

Der Stern-Artikel zur Veröffentlichung der Studie stellt das Thema Familienunternehmen in den Fokus. Hier steht die Frage im Vordergrund, was diese eigentlich ausmacht. Als repräsentatives Beispiel kommt bei Reifenhäuser die Mitarbeiterfamilie Frings zu Wort: „Unser Großvater war schon hier“, sagt Bianca Frings. Als im Frühjahr 2020 die Welt Masken brauchte, rüstete Reifenhäuser die eigenen Versuchsanlagen auf 24-Stunden-Betrieb um. Alle Mitarbeiter zogen mit: „Das hat uns unglaublich zusammengeschweißt“, so Bianca Frings weiter.

Reifenhäuser Mitarbeiter empfehlen den eigenen Arbeitgeber
Die Bewertungsgrundlage für den Gesamtscore der Studie umfasst die beiden Kriterien der Weiterempfehlungsbereitschaft für den eigenen Arbeitgeber und für andere Arbeitgeber der eigenen Branche. Für die Zufriedenheit der Befragten mit dem Unternehmen Reifenhäuser ist vor allem das sehr gute Abschneiden bei den abgefragten Themenfeldern „Belastung und Balance“, „Bezahlung“ sowie „Image und Wachstum“ ausschlaggebend. Hinter diesen Themenfeldern stehen Bewertungen zu konkreten Aussagen wie: „Ich kann meine Arbeit selbst gestalten“; „Es wird auf die Familie Rücksicht genommen“; „Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge, Versicherung, …)“ oder „Die Unternehmensführung steht fest und loyal zu den Mitarbeitern“.

Insgesamt über 50.000 Arbeitnehmer:innen haben an der Befragung teilgenommen und die eigene Firma sowie weitere Unternehmen der Branche bewertet. Der Kriterienkatalog beinhaltet Image und Wachstum, Miteinander und Vorgesetztenverhalten, Weiterentwicklung und Perspektiven, Bezahlung, Bedingungen und Ausstattung, Nachhaltigkeit sowie Belastung und Balance. Die Befragung fand im Juni und August 2021 statt.