Digitales Lernen im Unternehmen bekommt eine immer größere Relevanz und ist ein sich ständig veränderndes Thema, welches immer wieder Spannendes und Neues bietet. Die Interlake Learning GmbH lädt daher am 15. November 2022 zum „iLearn Action Day“ ein, um Entwicklungen und Neuerungen in der Welt der Tools zu erleben.

Nachgefragt bei Simone Schwartau, Geschäftsführerin und COO der Interlake Learning GmbH:

Warum veranstaltet Interlake einen iLearn Action Day?

Seit dem Bestehen der Interlake bieten wir unseren Kunden nicht nur Tools, um ihre Ziele im Corporate Learning zu erreichen, sondern auch Guidance in Form von Trainings und Support. Nach dem Lauch und stetig wachsenden Erfolg unser Lunch & Learn-Sessions und dem Lern Cafè haben wir gemerkt, welchen Bedarf unsere Teilnehmenden haben, wenn es um neue Impulse und Austausch im digitalen Lernen geht. Dieser Austausch macht uns so als Interlake so eine Freude, dass wir ihm nun einen geballten Tag widmen.

Was erwartet die Teilnehmenden beim Action Day?

Unser Programm ist breit gefächert, damit auch für jeden etwas dabei ist: von Content-Produktionen als Tandem über Gamification bis hin zu Metaverse im Digitalen Lernen. Aber auch sehr aktuelle Themen wie Pre- und Onboarding mit Microlearning werden aufgegriffen, um neuen KollegInnen einen optimalen Einstieg in eine neue Tätigkeit zu ermöglichen und frühzeitige Fluktuation zu verhindern. Für jede Session können sich Interessierte einzeln anmelden und sich so die für sie relevanten Themen heraussuchen.

Sie haben auch interessante Gäste eingeladen. Auf wen dürfen sich die Teilnehmenden des iLearn Action Days freuen?

Mit Thomas Hohn von der Hamburger Sparkasse haben wir einen Experten für (Real-) Videos in eLearning-Kursen eingeladen und Lukas Pohl von Leonhard Weiss bringt seine Erfahrung in der Content-Produktion ein. Und auch Benjamin Rosén, CRO der TicTac Learn Group, dem führenden EdTech-Anbieter in Skandinavien, zu dem Interlake mittlerweile gehört, bringt seine Expertise in den Action Day ein und berichtet, wie man die Wirkung von eLearnings messen kann.

Neugierig geworden? Hier geht es zum Programm und zur Anmeldung:

Zur Anmeldung

Vyond schon im Einsatz?

Vyond ist ein beliebtes Animationstool, mit dem kreative Elemente in Form von Videos, GIFS, oder Bildern für E-Learning Projekte erstellt werden können. Aber auch für jegliche Form der Kommunikation, wie z.B. über E-Mails oder über LinkedIn, ist Vyond sehr hilfreich. Als einzig autorisierter Vyond-Partner in Deutschland ist das Team der Interlake Experte für die Arbeit mit dem Programm. Der Umgang mit dem Tool ist zwar sehr intuitiv und leicht zu erlernen – ja! Um die Vielzahl an Features, Einsatz- und Umsetzungsmöglichkeiten in vollem Umfang zu nutzen ist es jedoch wichtig, die eigene autodidaktische Arbeit durch das Wissen erfahrener Experten zu ergänzen. Das spart viel Zeit beim Lernen und ermöglicht es, das Maximum für Ihre Projekte aus Vyond rauszuholen.

Die Vyond Action-Hour 

Aus diesem Grund haben wir etwas ganz Besonderes für Sie vorbereitet: die Vyond Action-Hour. Zum ersten Mal laden wir Sie zu einer kostenfreien Vyond-Lernsession ein – um Ihre E-Learning Kurse zukünftig noch kreativer zu gestalten!

Unsere Expertin Carolin Lüken wird Ihnen in dieser kostenfreien Session verschiedene Einsatzmöglichkeiten für die in Vyond erstellten Inhalte vorstellen und Ihnen einige nützliche Tipps und Ideen an die Hand geben, um Ihnen die Arbeit mit dem Tool zu erleichtern. Dabei können Sie die Tipps natürlich gleich selbst ausprobieren und all Ihre Fragen stellen. Sie können sich auf hilfreiche Informationen und spannende Tipps für die Arbeit mit dem beliebten Animationstool freuen.

Herr Stoiber, was macht PERBILITY und was treibt euch an? 

PERBILITY bietet mit der HELIX HR Plattform eine Komplettlösung für wirklich alle Aspekte des modernen Personalwesens. Daneben hat PERBILITY mit dem CHECK-IN e-Recruiting- und Bewerbermanagement Tool eine marktführende Applikation, die unsere Kunden dabei unterstützt, die für sie am besten geeigneten Bewerber*Innen anzusprechen, auszusuchen und anzuwerben. Uns treibt die Neugier an, wie mit Digitalisierung Effizienzpotenziale geschaffen werden können und Personalarbeit neu und modern interpretiert werden kann.

Wo docken da die Anwenderfestivals an? 

Auf den Anwenderfestivals treffen sich unsere Kunden, die unsere Personalmanagement- und Bewerbermanagement Plattformen täglich nutzen. Zusammen mit unseren Kunden wollen wir die Plattformen weiterentwickeln und noch mehr auf deren Bedürfnisse zuschneiden.

Herr Stoiber, die Interlake Experten freuen sich darauf, ihre Expertise auf dem Event zu teilen. Warum haben Sie die Interlake-Kollegen eingeladen? / Welchen Mehrwert bieten die Interlake Kollegen den Besuchern des Anwenderfestivals? 

Digitales Lernformate boomen – nicht nur durch die Corona-Pandemie. Auch wir bieten innerhalb von HELIX unseren Kunden die Möglichkeit, digitale Lerninhalte zu verwalten und für die Mitarbeitenden verfügbar zu machen. Wir wollen unseren Kunden Ideen geben, wie sie für ihre Mitarbeitenden einfach und schnell digitale Lerninhalte erstellen können. Deshalb freuen wir uns sehr, dass uns die Experten von Interlake als Ideengeber dabei unterstützen!

Die Anwenderfestivals finden nun schon zum zweiten Mal statt. Worauf freuen sich die Kunden am meisten / was sind die Key Take Aways?

Die Kunden freuen sich darauf, sich in lockerer Atmosphäre zur Nutzung von HELIX untereinander auszutauschen und dadurch noch mehr Effizienzpotenziale in der Personalarbeit zu identifizieren. Außerdem ist PERBILITY dafür bekannt, tolle Partys zu feiern. Die Kunden freuen sich deshalb sicher auch auf das Abendprogramm.

Manfred Stoiber, PERBILITY GmbH

Wenn Sie sich für das Thema interessieren, kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen über die Veranstaltung! Selbstverständlich können Sie sich auch jederzeit direkt an unsere Experten aus dem Employee Empowerment-Team wenden. Wir beraten Sie gern individuell, damit auch Sie herausragende eLearnings unkompliziert erstellen können! 

Für die Leistung im vergangenen Jahr wurde Interlake zudem im Rahmen des Treffens mit dem Award als Articulate Partner of the Year ausgezeichnet.

Simone Schwartau, Geschäftsführerin der Interlake Learning: „Wir haben uns sehr über die Möglichkeit gefreut, persönlich einen ganzen Tag lang mit Articulate in den Dialog zu gehen. Die Ehrung als „Partner of the Year“ unter Anwesenheit des Top-Managements ist für das Interlake-Team ein besonderer Moment der Wertschätzung gewesen. “

Hallo Carolin. Nicht nur das Team, sondern auch Deine LinkedIn-Kontakte wissen es mittlerweile: Du bist ein wirklicher Fan des Tools Vyond. Wie bist Du auf Vyond aufmerksam geworden?
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hatten mich meine Kollegen aus UK auf Vyond aufmerksam gemacht, da sie es schon mit Begeisterung genutzt haben. Sofort habe ich die Chance gewittert, die E-Learnings, die ich produzieren durfte, mit solchen Videos wesentlich attraktiver zu gestalten. Ab da war klar, dass Vyond ein Must-Have für mich geworden ist und ich es mittlerweile für jegliche Kommunikation und Produktion verwende.

Ein Beispiel, wie Carolin VYOND in ihrer Kommunikation einsetzt: Zum LinkedIn Beitrag

Vyond ist sehr intuitiv zu benutzen. Warum hast Du nun ein 1-tägiges Training entwickelt?*
Tatsächlich ist Vyond intuitiv gut zu benutzen und ein Start fällt relativ leicht. Dennoch, und hier spreche ich aus eigener Erfahrung, dauert es doch recht lange, wenn man alles autodidaktisch erlernen möchte bzw. werden zunächst wahrscheinlich recht einfach gestaltete Videos dabei rauskommen. Ich finde es immer schwierig, etwas zu lernen, z.B. tolle Features und Umsetzungsmöglichkeiten, von denen ich gar nicht weiß, dass sie existieren. Da kann ein erfahrener Trainer mir schnell auf die Sprünge helfen und ich spare mir viel Zeit, um schnell großartige Videos gestalten zu können. Ein Training bietet nicht nur den Vorteil, dass Tool an sich mit allen Möglichkeiten kennenzulernen und anzuwenden, sondern bietet vor allem auch gute Tipps & Tricks, die wir aus der praktischen Erfahrung mit Vyond kennen und die die Umsetzung wesentlich einfacher machen.

Braucht man Vorkenntnisse oder kann jeder, der gerade eine Lizenz erworben hat, an dem Training teilnehmen?
Nein, in unserem 1-tägigen Vyond Training starten wir tatsächlich ganz vorne, Vorkenntnisse sind nicht nötig. Und, wer schon Vorkenntnisse hat, kann sich gerne überraschen lassen, wie er noch einfacher mit Vyond arbeiten kann bzw. welche zusätzlichen Möglichkeiten es gibt, die er/sie noch nicht entdeckt hat.

Hast Du einen Tipp für alle Vyond-Nutzer, wie man nicht nur visuell, sondern auch didaktisch ein gutes Video erstellen kann?
Wenn wir vom reinen Erklär-Video sprechen, dann sollte ich mir zuallererst Gedanken machen, wen möchte ich überhaupt ansprechen? Wer ist meine Zielgruppe und welche Message möchte ich übermitteln bzw. was ist das erklärte Ziel des Videos? Erst, wenn ich die Antworten auf diese Fragen habe, kann ich mir ein Konzept und ein Storyboard überlegen. Wie beim E-Learning auch ist die Vorarbeit das A&O, um nachher ein gutes Video zu erstellen. In Vyond arbeite ich erst, wenn das Storyboard steht, die Texte klar definiert sind und es in Vyond nur noch um die reine Umsetzung geht. Wichtig dabei ist, dass ein Erklär-Video die Länge von max. 2 Minuten nicht überschreiten sollte. Bei Videos über 2 Minuten verlieren wir die Aufmerksamkeit des Zuschauers und die Message wird nicht ankommen.  Eine wichtige Sache noch. Meine Teilnehmer müssen immer schmunzeln oder sogar lachen, wenn ich sie bitte, sich an ihre erste Power Point Präsentation zu erinnern. Die hatte man i.d.R. vollgepackt mit Effekten und Möglichkeiten die Folien kunterbunt und voller Animationen zu gestalten. Würde heute keiner mehr machen. Genauso ist es bei Vyond. Bitte gleich ab dem ersten Video drauf achten, welche Effekte man wie einsetzt. Weniger ist oft mehr. Ein Beispiel: In Vyond kann man sehr schön mit Kamerabewegungen arbeiten. Ein ständiges hin und her mit der Kamera, ins Bild rein, wieder raus, nach rechts nach links etc. macht das Video aber sehr unruhig und keinen Spaß beim Zuschauen. Wie man Kamera-Effekte gezielt einsetzen kann, schauen wir uns z.B. auch im Training an. Der Fokus auf die Message ist entscheidend und hilfreich.

Der Einsatz von Videocontent im klassischen eLearning hat nachweislich einen positiven Effekt auf den Lernerfolg. Wie setzt Du Vyond im eLearning ein?
Im E-Learning arbeite ich eher mit kleinen Videosequenzen aus Vyond. Da gibt es z.B. die Möglichkeit, dass ein Charakter aus Vyond durch das E-Learning führt und den Lernenden begleitet. Eine andere Möglichkeit ist der Einsatz von Vyond in Szenarien. So kann ich die Situation, die den Lernenden zu einer Entscheidung herausfordert, viel besser mit Bewegt-Bild darstellen und den Lernenden sich viel besser in den Moment reinfühlen lassen. Beim Quiz macht es das Ganze auch spannender und kurzweiliger, wenn ein Vyond Charakter die Fragen stellt oder Aufgaben mit Bewegt-Bild gegeben werden. Möglichkeiten gib es so viele und deswegen liebe ich die Kombination aus Storyline 360 und Vyond so sehr, da gibt es keine Grenzen, solange es dem Lernenden hilft, zum Ziel zu kommen.

Welches Feature verwendest Du am liebsten?
Hm, schwierig sich auf eins festzulegen, da es so viele tolle Features und Möglichkeiten gibt. Am meisten Spaß macht der Character-Creator, um ganz eigene und passende Charaktere zu bauen, die dann im Video zum Einsatz kommen. Spannend sind aber vor allem auch die Möglichkeiten, die die Kamera Bewegungen bieten. Räumliche Effekte können erzielt werden und das Auge des Zuschauers/Lernenden gezielt geführt werden.

Vyond ist mehr als nur ein Videocreator, sondern ein Kommunikationstool. Für was hast Du Vyond schon einmal verwendet, auf was man spontan nicht kommen würde?
Das stimmt, ich verwende Vyond mittlerweile für fast alles, wo ich Menschen etwas erzählen oder vermitteln möchte. Sei das als Teil meiner Präsentation in Trainings, z.B. um mich vorzustellen oder auch für digitale Visitenkarten, für mein Profilbild bei LinkedIn, als GIF unterhalb meiner Signatur in E-Mails oder automatischen Antwort im Abwesenheits-Assistenten. Überall, wo ich eine MP4 oder GIF Datei einbinden kann, kann ich mit Vyond arbeiten. Und das macht wirklich Spaß und bringt schöne Überraschungseffekte für das Gegenüber mit sich.

Ein Beispiel für den Einsatz – das Learntec Follow-up

Was war das komplexeste Thema, welches Du mit Vyond erklärt hast?
Das Thema Compliance in einem Erklärvideo zu vermitteln war schon eine spannende Aufgabe, um bei den Mitarbeitern wirklich die Aufmerksamkeit für das Thema zu erlangen. Wir haben in Vyond dann Mitarbeiter-Aussagen mit Charakteren und ein Experten-Interview dargestellt mithilfe eines Charakters, der durch das Video geführt hat, um die Inhalte kurzweilig und interessant zu verpacken und so, dass die Zuschauer sich damit identifizieren können.

Liebe Carolin, danke für das Interview und die Einblicke!

Sie sind an unserem Vyond- Training interessiert und möchten auch Profi werden? Entdecken Sie jetzt das VYOND Training.

*einziges Trainingskonzept im deutschsprachigen Raum

Neue Themenvorlagen für ein ansprechendes Design 

In dem aktuellen Update veröffentlicht Rise 360 eine ganz neue Funktion: die Option „Themes“ bietet eine große Auswahl an Themenvorlagen, die von erfahrenen Designern entworfen wurden. Die Themenvorlagen beinhalten drei verschiedene Optionen: „Rise“, „Horizon“ und „Apax“ – jede Option enthält eine etwas abgeänderte Form des ursprünglichen Designs und beinhaltet eigene Elemente wie Bilder und Farben, ähnlich wie in PowerPoint. Das Design eines E-Learning Kurses ist sehr bedeutend, denn eine ansprechende Gestaltung erhöht die Motivation und den Spaß der Lernenden. In der Regel ist die eigene Erstellung jedoch sehr zeitintensiv und bedarf einer gewissen Erfahrung, die Themenvorlagen kompensieren diesen Aufwand und ermöglichen somit ein herausragendes Design ohne viel Vorwissen. 

Jede Vorlage ist zudem individuell personalisierbar durch ein Cover-Bild, ein Logo, bestimmte Farben oder Schriftarten. Diese Möglichkeiten wurden ebenfalls ausgebaut, so stehen nun 17 verschiedene Schriftarten zur Wahl, statt den bisherigen 7. Sogar die Navigationselemente können angepasst werden. Damit ermöglicht Rise 360 ein Maß an Individualität und Interaktivität, wie es bisher nur in Storyline 360 verfügbar war. Diese Individualität unterstützt gleichzeitig die „Brand Identity“ des Unternehmens und ermöglicht eine vollständige Kontrolle über das Design der Kurse, ohne zusätzliche Zeit zu investieren. Denn die Handhabung des Tools bleibt gleich – der Erstellungsprozess eines Kurses hat sich, abgesehen von der neuen Funktion, nicht geändert, eine tiefere Einarbeitung ist dementsprechend nicht nötig.  

Kontinuierliche Verbesserungen – weitere Updates sind geplant 

Rise 360 arbeitet auf Hochtouren daran, die Auswahl der Themenvorlagen sowie die Designoptionen innerhalb einer Vorlage weiter auszubauen. Zudem ist geplant, die Funktion von sogenannten „custom themes“ zu veröffentlichen, sodass Designs vollkommen frei gestaltet und innerhalb eines Teams geteilt werden können. Rise 360 legt den Fokus klar auf ein möglichst individuelles Design und eine zeitsparende Handhabung. 

Die neuen Features sind also erst der Anfang und wir können auf viele zukünftige Updates gespannt sein. Am besten probieren Sie die neuen Funktionen in Ihrem E-Learning Projekt gleich selbst aus!  

Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

TicTac ist der führende Anbieter von Lernlösungen in den nordischen Ländern. Interlake Learning profitiert von TicTacs ganzheitlichem Ansatz bei der Bereitstellung von Lern- und Entwicklungslösungen (L&D), der die marktführenden SaaS-Plattformen (LMS, LXP), die Produktion von erstklassigen Inhalten und die laufende Unterstützung und Beratung kombiniert, um sicherzustellen, dass die Kunden Zugang zu den richtigen Lösungen für Wissenstransfer haben.

Nach der Übernahme wird das Management Team von Interlake eng mit TicTac zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, so dass die Kunden schnell den vollen Nutzen des größeren Angebotsportfolios ziehen können. Interlake Learning wird während einer Übergangszeit seinen Namen in TicTac Learn ändern. Die weiteren Interlake Unternehmen Interlake System GmbH und Interlake Media GmbH bleiben in der bisherigen Gesellschafterstruktur bestehen.

„Wir sind sehr stolz und freuen uns, nun mit Interlake Learning Teil der TicTac-Gruppe zu sein, die zu den am schnellsten wachsenden Anbietern von digitalen Lernlösungen in Skandinavien gehört und nun zu den führenden Anbietern in Nordeuropa gehören wird. Das Portfolio und die Reichweite von TicTac bringt unseren Kunden und Mitarbeitern einen großen Nutzen“, sagt Sven Slazenger, CEO und Mitgründer von Interlake.

Die Produktangebote von Interlake Learning und TicTac ergänzen sich in hohem Maße, da beide Unternehmen offizielle Partner für die führende Content-Authoring-Software Articulate sind. Die Übernahme von Interlake Learning folgt auf die erfolgreiche Akquisition von Key2Know in Dänemark durch TicTac. Die TicTac Group ist nun in fünf Märkten vertreten und kann die Bedürfnisse ihrer Kunden sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene umfassend bedienen.

Wir sind erst ein Jahr in unserer Partnerschaft mit Bridgepoint und haben bereits zwei Akquisitionen mit der Hilfe des Bridgepoint-Teams abgeschlossen, was den Wert der Partnerschaft zeigt. Interlake Learning ist eine ausgezeichnete Ergänzung für TicTac. Durch den Zusammenschluss mit Interlake Learning bündeln wir unsere Kräfte mit einem exzellenten deutschen Team und beschleunigen so unsere Marktexpansion und unsere Fähigkeit, dem deutschen Markt ein erstklassiges Angebot zu liefern. Deutschland war schon immer ein wichtiger Markt für uns und wird eine starke Grundlage für weiteres Wachstum in Nordeuropa bilden. Mit dieser Übernahme verdoppelt sich die Größe von TicTac und wir kommen unserer Vision, die Nummer 1 unter den europäischen EdTech-Anbietern für Unternehmen zu werden, einen Schritt näher“, sagt Carolina Faxe, CEO und Gründerin.

Die Interlake Learning war bis zum Zeitpunkt der Übernahme eine 100% Tochter der 25 Jahre alten Interlake System GmbH, die ihre operativen Geschäfte unter anderem in ihrer 2008 gegründeten Tochtergesellschaft Interlake Media GmbH weiterführt, um sich am Standort Potsdam weiterhin auf die Entwicklung des AR-Autorentools Nextcreate und Microsoft Cloud Technologien zu fokussieren.

Weitere Informationen zu Interlake und TicTac finden Sie auf den Websites:
www.interlake.net und www.tictac.se

Die Articulate Summer School

Egal ob im Urlaub, am Strand, im Park oder im Café um die Ecke – die Selbstlerneinheiten sind überall verfügbar und auch die Live Sessions mit einer Dauer von jeweils 2h finden virtuell statt. Natürlich werden alle Inhalte nach den offiziellen Articulate Standards durchgeführt, sodass nach erfolgreichem Abschluss des Trainings das begehrte Articulate Zertifikat ausgestellt wird. In den Sessions wird alles Wichtige rund um Storyline 360, Rise 360 und Review vermittelt. Das Beste dabei: alle Teilnehmenden können ihr Lerntempo durch Selbstlerneinheiten individuell bestimmen, ergänzend dazu unterstützen unsere Trainer*innen in den Live-Terminen. Die Lerneinheiten sind dabei so konzipiert, dass sie ganz einfach in den Alltag integriert werden können.

Sommer – Sonne – Articulate Training

Das Konzept der Summer School wurde speziell für die heißen Sommermonate entwickelt. Trotz heißer Temperaturen wird über einen Zeitraum von 4 Wochen in kleinen verdaulichen Häppchen alles relevante zum Umgang und Einsatz der Autorentool-Suite Articulate 360 vermittelt. Egal ob kurz knackige Lerneinheiten in Rise 360, individuell konzipierte Storyline 360 E-Learnings, Screencast mit Replay 360 oder die Organisation von Feedback via Review 360 – die Teilnehmenden lernen trotz Ferienzeit und Sommerloch alle Tools kennen und starten gewappnet in den Herbst und die zweite Jahreshälfte.

Einen Platz in der Articulate Summer School sichern

Wenn auch Sie Lust haben, die Sommerzeit effektiv zu nutzen und ganz nebenbei zum E-Learning Profi zu werden, dann melden Sie sich jetzt für unsere Articulate Summer School an!

Articulate Summer School buchen

Die „Online Marketing Rockstars“, kurz OMR, sind die europaweit größte Plattform in der Digital- und Marketingszene und stechen regelmäßig durch ihre exzellenten Eventformate hervor, allen voran das jährliche OMR Festival. OMR hat sich den neuen Herausforderungen der HR-Welt angenommen und mit der Future:HR ein weiteres Format geschaffen, bei dem Unternehmen von Branchenexpert*innen zahlreiche Anreize und Guidance zur Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Aufgaben erhalten.

Die Verantwortlichen in Personalabteilungen stehen in der heutigen schnelllebigen und globalen Welt stetig steigenden Herausforderungen gegenüber bei der die Gewinnung und Förderung der Mitarbeitenden kompetitiver und komplexer wird. Unternehmen können zum Beispiel mit attraktiven Angeboten im Bereich der Weiterbildung und des Talent Management punkten.

Wie die Future:HR Week funktioniert:

https://youtu.be/6J-zpOX60vs

Future:HR startet mit Interlake Expertise

So steht die nächste Future:HR Week ab dem 30.Mai an und fokussiert das Thema „Weiterbildung der Zukunft für die HR-Szene“. Es warten spannende Themen in den Bereichen Active Sourcing, Employer Branding, Upskilling, Talent Intelligence und People Analytics. Unter den insgesamt 40 Expert:innen teilt das Team der Interlake mit den Teilnehmenden die Erfahrungen und das Fachwissen zum Schwerpunkt „Upskilling“ im Spezialgebiet E-Learning und dem digitalen Lernen im Unternehmen.

In unserem Spezialgebiet – dem E-Learning geht es um mehr als nur den Wissenstransfer im Unternehmen. Um Personaler und HR-Verantwortliche dabei zu unterstützen, geben wir Einblicke in einen schnellen und einfach aufzubauenden Produktionsablauf für das Erstellen von digitalen Lerninhalten. Wir gehen darauf ein, welche Schritte besonders wichtig sind, welche Aufgaben verteilt werden müssen und wie eine Produktion extern ausgelagert werden kann.

Unser Expertenwissen trägt dazu bei, digitales Lernen im Unternehmen für jeden Mitarbeitenden selbstverständlich zu machen. Um Teilnehmenden der Future HR Week einen bestmöglichen Einstieg in die Erstellung von E-Learnings zu ermöglichen und sie im Bereich Upskilling weiterzubilden, teilen wir unser Wissen, damit die Umsetzung digitaler Lerninhalte ein kapazitäts- und kostenschonender Erfolg wird.

Digitales Lernen mit starken Partnern

Aus diesem Grund arbeiten wir seit mehr als 15 Jahren mit marktführenden Produkten wie Articulate und Vyond, sind offizielle Partner im deutschsprachigen Raum und unterstützend Kunden dabei, die Lerninhalte innerhalb des Unternehmens digital zu strukturieren und effektiv und effizient dem Lernenden zu vermitteln.

Wir begleiten beim Erstellungsprozess oder übernehmen die Produktion Ihres Kurses, sodass Sie sich nur um die Lerninhalte selbst kümmern müssen – der Prozess verläuft so effizienter, spart Geld und beansprucht weniger Zeit! Zudem lernen die Teilnehmer Ansprechpartner bei der Interlake kennen, um direkt Kontakt aufzunehmen und in das digitale Lernen einzusteigen. Gemeinsam erzielen wir größtmögliche Lernerfolge!

Lust auf Weiterbildung?

Wenn auch Sie sich im Bereich Upskilling weiterbilden und die Vorteile der Digitalisierung von Lerninhalten für Ihr Unternehmen nutzen möchten,

• nehmen Sie direkt an der Future HR Week teil unter: Zur Future:HR Week (https://future-hr.omr.com/) oder
• kontaktieren Sie uns direkt unter: events@interlake.net .