In diesem Jahr wurde das Unternehmen von insgesamt acht Auszubildenden und dual Studierenden auf der Messe vertreten. Die „Young Professionals“ aus den kaufmännischen und gewerblichen Bereichen unterstützten sowohl Personalleiterin, Heike Räuber-Schaber, als auch die Ausbildungsverantwortlichen, Daniela Göggelmann und Marion Steiner, engagiert und führten einige gute Gespräche mit den Besucher:innen. Interessierte Schülerinnen und Schüler erhielten Informationen über die Ausbildungs- und Studienberufe bei Hauff-Technik und konnten sich in persönlichen Gesprächen zu Themen rund um die Ausbildung und das Hermaringer Unternehmen austauschen.  „Auch in diesem Jahr waren wir überwältigt, wieviel Interesse und Neugier die Schülerinnen und Schüler für unser Unternehmen hatten“, erzählt Ausbildungsverwantwortliche Daniela Göggelmann und weiter „Wir würden uns sehr freuen, den ein oder anderen in einem Berwerbungsgespräch wieder zu sehen.“

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So facettenreich die Produktpalette bei Hauff-Technik ist, so vielschichtig sind auch die verschiedenen Ausbildungswege, die die Einsteiger:innen bei dem Hermaringer Unternehmen gehen. Insgesamt werden in diesem Jahr drei Berufsanfänger:innen im kaufmännischen und einer im gewerblichen Bereich ausgebildet. Vier Studierende starten ihr duales Studium mit dem Ziel der Abschlüsse Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Bachelor of Arts – BWL-Industrie, Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen und erstmals auch Bachelor of Arts – BWL-International Business.

„Ziel ist es, das Personal für den von uns eingeschlagenen Wachstumskurs und den daraus resultierenden Herausforderungen aus den eigenen Reihen zu besetzen – sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich“, sagt Dr. Michael Seibold, Geschäftsführer der Hauff-Technik GmbH & Co. KG.

„Von Beginn an sind die Auszubildenden ein wichtiger Teil des Unternehmens und übernehmen Verantwortung. Der Blick auf das Wesentliche und die Erfassung aller im Unternehmen relevanten Prozesse begleiten die Berufseinsteiger:innen bereits vom ersten Tag an“, ergänzt Heike Räuber-Schaber, Leiterin Human Resources.

Bevor es mit der Ausbildung inhaltlich losgeht, wird den acht Young Professionals  in den ersten fünf Tagen ein abwechslungsreiches Programm geboten: Angefangen von der Unternehmensgeschichte bekommen sie einen ersten Einblick in die Produktwelt und werden hinsichtlich der Qualiltäts-, Umwelt- und Arbeitsrichtlinien geschult. Auch erfahren alle Auszubildenden und Studierenden, wie sie sich im Notfall richtig verhalten. Der jährlich wiederkehrende Teambuildingtag, den alle Auszubildenden und Studentinnen und Studenten aus allen drei Jahrgängen gemeinsam absolvieren, bildet den Höhepunkt der Kennenlernwoche.  

Mit dem Start zum 1. September 2023 bildet Hauff-Technik insgesamt 11 Auszubildende und 12 Studierende aus.

Hauff-Technik wünscht allen Auszubildenden und Studierenden einen guten Start in ihrem Ausbildungsberuf und Studiengang sowie eine angenehme und lehrreiche Einarbeitungszeit.

Sie wollen mehr über das Unternehmen erfahren? Besuchen Sie uns auf unserer Homepage www.hauff-technik.de

Die Nachwuchskräfte lernen in den nächsten zwei bis drei Jahren alle wichtigen Fähigkeiten und Inhalte, die sie sowohl in ihren gewerblichen, technischen als auch in kaufmännischen Berufen benötigen.

Auch in diesem Jahr werden neben einem Industriekaufmann, einem Maschinen- und Anlagenführer, einer Fachkraft für Lagerlogistik, einem Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik und einer technischen Produktdesignerin zwei DHBW-Studenten in den Bereichen BWL-Industrie und Wirtschaftsingenieurwesen ausgebildet. Erstmalig bietet Hauff-Technik auch ein duales Studium im Maschinenbau an.

Geschäftsführer Dr. Michael Seibold empfing die „Young Professionals“ an ihrem ersten Tag in der Unternehmenszentrale in Hermaringen. „Es ist uns wichtig, die Nachwuchsmitarbeiter nach unseren Maßstäben selbst auszubilden und langfristig an unser Unternehmen zu binden. Es ist unsere Verantwortung, für ihr Berufsleben eine fundierte Ausbildung zu bieten“, so Geschäftsführer Dr. Michael Seibold.

Bevor es mit der Ausbildung inhaltlich losgeht, erhielten die Berufseinsteiger in den ersten Tagen die Gelegenheit, ihren Arbeitgeber kennenzulernen. Am ersten Arbeitstag wurden hierzu auch die Eltern der Auszubildenden in die Firma eingeladen, damit auch ihnen die Möglichkeit geboten wurde, einen Blick in das Unternehmen zu werfen und die Ausbilder kennenzulernen. Teil der Firmenvorstellung ist auch eine Werksführung, welche mit einem gemeinsamen Mittagsimbiss endete.

An den darauffolgenden Tagen fanden bereits Schulungen und Fototermine statt sowie ein erster JourFixe unter allen Auszubildenden. Wie in jedem Jahr war das besondere Highlight der Teambuilding-Tag, an welchem alle Auszubildenden und Studenten der drei Jahrgänge teilnahmen – bedingt durch Corona musste dieser der aktuellen Situation angepasst werden. Dennoch wurde mit der Einführungswoche den jungen Menschen gezeigt, dass ihre Ausbildung alles andere als langweilig wird.

Mit dem Start zum 1. September 2020 sind insgesamt 15 Auszubildende und sieben Studierende der Dualen Hochschule bei Hauff-Technik beschäftigt. „Der Start ins Berufsleben ist ein bedeutender Schritt für ihren späteren beruflichen Werdegang. Dabei legen wir großen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung und auf motivierte Auszubildende“, so Personalleiterin Heike Räuber-Schaber.

Hauff-Technik wünscht allen Auszubildenden und Studenten einen guten Start in ihrem Ausbildungsberuf sowie eine angenehme und lehrreiche Einarbeitungszeit.

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Auszubildende und Ausbilder von Hauff standen Messebesuchern am vergangenen Samstag im Congress Centrum Heidenheim für alle Fragen rund um das duale Studium und die Ausbildung in den kaufmännischen und gewerblichen Berufen zur Verfügung. In zahlreichen persönlichen Gesprächen konnten sich angehende Auszubildende und Studierende ein konkretes Bild von Hauff-Technik, der Produktwelt von Hauff sowie dem Ablauf der Ausbildung oder des dualen Studiums machen. Dies vor dem Hintergrund eines neu gestalteten, den Teamgedanken aufgreifenden Messestands, der viele Besucher anzog und die Ausbildungs- und Studieninteressierten dazu  aufforderte „Du hast es in der Hand“.

Mit derzeit zwölf Auszubildenden und sieben Studierenden der Dualen Hochschule zeigt Hauff-Technik, wie wichtig ihnen die Förderung junger Menschen ist. Neben einer Industriekauffrau, einem Maschinen- und Anlagenführer, einer Fachkraft für Lagerlogistik, einem Fachinformatiker für Systemintegration sowie erstmalig auch einem Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik starteten dieses Jahr insgesamt drei DHBW-Studenten in den Bereichen BWL-Industrie und Wirtschaftsingenieurwesen ihr Studium in der Firma. Und auch für das kommende Jahr ist Hauff-Technik wieder auf der Suche nach ihren sogenannten „Young Professionals“. Der Bewerbungsprozess läuft.

Sie haben die Messe verpasst? Kein Problem! Informieren Sie sich einfach auf unserer Homepage unter www.hauff-technik.de über die Ausbildungsmöglichkeiten oder fragen Sie nach einem Praktikumsplatz.

Doch bevor die Ausbildung so richtig beginnt, gilt es für die „Young Professionals“, sich untereinander und die Abläufe im Berufsalltag kennenzulernen. So bekommen die Berufseinsteiger in den ersten Tagen wertvolle Tipps für einen guten Start in ihre berufliche Zukunft.

„Wir sehen es als unsere Verantwortung, den jungen Menschen die Chance für eine fundierte Ausbildung zu bieten und damit den Weg für eine gute berufliche Zukunft zu öffnen“, so Geschäftsführer Dr. Michael Seibold, der die neuen Auszubildenden und Studenten am ersten Tag willkommen heißt und ihnen viel Spaß bei der Ausbildung wünscht.

Dass die Ausbildung abwechslungsreich werden wird, zeigt sich schon beim Blick auf die ersten Tage bei Hauff-Technik:

Am ersten Arbeitstag sind hierzu auch die Eltern der Auszubildenden in die Firma eingeladen. Ihnen wird dadurch die Möglichkeit geboten, ebenfalls einen Blick in das Unternehmen zu werfen und die Ausbilder kennenzulernen. Teil der Firmenvorstellung ist auch eine Werksführung, welche mit einem gemeinsamen Mittagessen im firmeneigenen Restaurant endet.

Aber vor allem die Programmpunkte der nächsten Tage können sich sehen lassen: zahlreiche Schulungen und Fototermine, ein erster JourFixe unter allen Auszubildenden bis hin zu einer Feedback-Runde über die zurückliegende Woche liegen vor ihnen. Ein besonderes Highlight ist dabei der Teambuilding-Tag, welcher in diesem Jahr bei PROTACTICS  in Bopfingen stattfindet. PROTACTICS wurde bereits mehrfach ausgezeichnet mit dem „Werte-Award“ und bietet u.a. Veranstaltungen und Kurse an zur Stärkung des Selbstbewusstseins, Förderung der persönlichen und emotionalen Kompetenz aber dabei auch der respektvolle Umgang miteinander, um eventuell auftretende heikle Situationen souverän meistern zu können.

Derzeit sind insgesamt zwölf Auszubildende und sieben Studierende der Dualen Hochschule bei Hauff-Technik beschäftigt. Mit ihren unterschiedlichen Abschlüssen legen sie ein solides Fundament für ihren späteren beruflichen Werdegang. „Für Hauff-Technik ist die Ausbildung junger und motivierter Menschen sehr wichtig. Sie sind die Zukunft des Unternehmens“, so Personalleiterin Heike Räuber-Schaber. Aktuell läuft die Bewerbungsphase für den Ausbildungsstart im September 2020. Auf unserer unternehmenseigenen Webseite erhalten Sie unter „Karriere“ in kurzen Videosequenzen zu allen aktuellen Ausbildungsberufen zusätzliche Informationen.

Aber auch bei den erfahrenen Kollegen tut sich was: Anfang August 2019 konnte Hauff-Technik insgesamt neun neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen – darunter den 350. Mitarbeiter des Unternehmens.

Hauff-Technik wünscht allen Auszubildenden einen guten Start in ihrem Ausbildungsberuf und allen anderen neuen Mitarbeitern eine gute Einarbeitungszeit.

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Nasse Wände, Schäden am Mauerwerk oder gar ein überfluteter Keller – ein Albtraum für Hausbesitzer. Die Hauff-Technik GmbH & Co. KG sorgt dafür, dass es soweit erst gar nicht kommt. Der Mittelständler aus dem baden-württembergischen Hermaringen zählt zu den europaweit führenden Herstellern von Dichtungssystemen für Kabel-, Rohr- und Leitungsdurchführungen. Die schützen Gebäude zuverlässig vor Wasser, Gas, Feuer und Ungeziefer.

Zum Kundenkreis des Top-Innovators zählen Energieversorger, Stadtwerke und Bauunternehmen, aber auch Architekten und private Bauherren. Mit seiner jüngsten Innovation richtet sich Hauff-Technik vor allem an die letztgenannte Gruppe: Das „Bauherrenpaket“ enthält alle Komponenten, die für einen sicheren Hausanschluss an das öffentliche Strom-, Wasser- und Telekommunikationsnetz benötigt werden. Auch der spätere Einbau von Glasfaserleitungen ist hier bereits berücksichtigt – ohne dass der Vorgarten dafür umgegraben oder die Hauswand aufgebohrt werden muss.

Innovationen wie diese wirken sich auch auf die Bilanz aus: Seit Jahren schon befindet sich Hauff-Technik auf Wachstumskurs – und die Kurve zeigt weiterhin nach oben. Auch beim Innovationswettbewerb TOP 100 stellt das Unternehmen seine Stärken immer wieder unter Beweis. Bereits zum achten Mal erhält Hauff-Technik in diesem Jahr die begehrte Auszeichnung.

TOP 100: der Wettbewerb

Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Die wissenschaftliche Leitung liegt seit 2002 in den Händen von Prof. Dr. Nikolaus Franke. Franke ist Gründer und Vorstand des Instituts für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschaftsuniversität Wien. Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar. Projektpartner sind die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung und der BVMW. Als Medienpartner begleiten das manager magazin, impulse und W&V den Unternehmensvergleich. Mehr Infos unter www.top100.de

So auch die beiden Schüler Lukas Dennenmoser und Kimi Heiser von der Donau-Realschule in Lauingen: sie tauschten für einen Tag die Schulbank gegen die Werkbank und unterstützten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hauff-Technik.

Hierbei konnten die beiden Siebtklässler einen Eindruck in den Produktionsablauf gewinnen: angefangen von der Montage von Erdungen bis hin zum Konfektionieren von Kundenaufträgen.

Mit dem diesjährigen Motto „Durch Wissen Wurzeln stärken“ setzt die Aktion Tagwerk auf die Eigenverantwortung in den Projektländern. Die Ausbildung von Kindern in Afrika soll diesen Perspektiven schaffen, damit sie eine Chance auf ein selbstbestimmtes Leben haben und sich nicht für eine oft lebensgefährliche Flucht entscheiden.

Unterstützt werden mit dem Erlös der Kampagne „Human Help Network“ und „Brot für die Welt“ in Uganda, Ruanda, Burundi, der Elfenbeinküste, Burkina Faso, Guinea und Simbabwe sowie ein Schutzprogramm für unbegleitete minderjährige Geflüchtete in Deutschland.